声入人心:商务演讲的表现力与影响力塑造
声入人心:商务演讲的表现力与影响力塑造不只补概念,更关注如何触发听众利益、如何搭建演讲结构在真实场景里的判断和取舍
2天,12小时 多版本课程 2 个可选版本 销售管理
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍,最终课纲以需求沟通后的方案为准。
声入人心:商务演讲的表现力与影响力塑造
推荐版本
2天
适合作为默认学习方案,完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
声入人心:商务演讲的表现力与影响力塑造(2天版)
2天版
2天交付版本,适合按培训时长压缩或展开课程内容。
课程大纲
如何触发听众利益
一、商务演讲常犯的五宗罪
- 1. 要点不清 2.听众没有获益 3.条理不清 4.细节太多 5.篇幅太长
三、说服听众的三大原则
- 1. 心中时刻有目标
- 2. 重视对方的利益
- 3. 了解对方的需求
四、触发听众利益的6大问题
- 1. 问题1:补充听众的利益
- 2. 问题2:从听众立场解释
- 3. 问题3:从听众立场解释
- 4. 问题4:阐述听众在乎的原因
- 5. 问题5:说出结果
- 6. 问题6:说出听众的利益
- 案例分享:触发听众利益问题的2个商务演讲案例
如何搭建演讲结构
一、商务演讲结构混乱引发的三个问题
- 1. 听众注意力问题
- 2. 演讲理解的问题
- 3. 演讲目的实现问题
二、商务演讲8种叙事结构
- 1. 模块型
- 1. 模块型叙事结构定义
- 2. 模块型叙事结构的两个优点
- 案例分享:新产品发布、公司季度业务汇报和咨询服务方案推荐演讲
- 2:历时型
- 1. 历时型叙事结构定义
- 案例分享:历时型结构在公司数字化转型战略、新产品开发历程演讲
- 3:空间型
- 1. 空间型叙事结构定义
如何在开场抓住注意力
一、商务演讲5种开场白设计
- 1. 提问式
- 2. 陈述式
- 3. 回顾/前瞻式
- 4. 类比式
- 5. 格言警句式
- 案例分享:6个商务演讲开场设计分享
商务演讲PPT设计技巧
一、PPT文本设计4大技巧
- 1. 使用短促的要点
- 2. 切记要点换行
- 3. 巧做要点型PPT
- 4. 使用平行结构
- 1. 要点过多设置技巧
- 2. 要点层测设置技巧
二、文本PPT制作的9大基本原则
- 1. 风格 2.字体 3.字号 4.缩写 5.突出重点 6.对比 7.logo使用 8.日期 9.空白使用
如何让演讲充满生命力
一、内部串词的12种技巧
- 1. 回到叙述结构
- 2. 逻辑过渡
- 3. 前后照应
- 4. 反问
- 5. 主题反复出现
- 6. 收尾呼应
- 7. 重复
- 8. 之间小结
- 9. 枚举法
- 10. 算术法
1.7 种商务演讲用语不当的问题表现
- 1. 以自我为中心的用语
- 2. 颐指气使的演讲用语
- 3. 为演讲内容道歉用语
- 4. 性别指代不准确用语
- 5. 让听众测试疑惑用语
- 6. 逃避责任的演讲用语
三、外部串词的7种技巧
- 1. 直接指称
- 2. 间接指称
- 3. 提问
- 4. 时事化
- 5. 当地化
- 6. 引用资料
- 7. 定制开场PPT
- 案例分享:内部串词对应的7个商务演讲案例分享
课程定位
客户推进靠个人经验、复盘动作不稳定时,课程可以用于梳理现状、练习方法,并明确课后的跟进责任
核心收益
- 精准关联:运用说服听众3大原则和触发听众利益6个问题,精准分析听众背景与需求
- 逻辑搭建:掌握8种商务演讲结构,灵活选用并搭建逻辑清晰、重点突出的演讲结构
- 吸引力塑造:掌握商务演讲5种开场白技巧,能够在演讲开场快速抓住听众注意力,并运用技巧在全程维持听众的专注度
课程背景与交付信息
客户推进卡在识别、沟通或转化环节时,单纯话术很难解决问题。课程从如何触发听众利益切入,把如何搭建演讲结构和后续跟进动作接回真实客户场景。
授课方式
讲授法、案例教学法、视频教学法、现场训练法
课程内容重点
01如何触发听众利益
02如何搭建演讲结构
03商务演讲常犯的五宗罪
04要点不清 2.听众没有获益 3.条理不清 4.细节太多 5.篇幅太长
05商务演讲的两个注意
讲师介绍
王学兵
企业培训管理实战专家
企业培训管理实战专家。15年企业培训管理及内训师培养实战专家,专注TTT授课、课程开发及经验萃取。累计培训学员逾万人次,培养数千名内训师,服务多家国企央企,辅导项目获金牌奖
烟草电力能源交通基础设施金融银行建筑工程通信
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课程常见问题
这门课适合哪些学员参加?
对商务演讲有需求的人士。
学习这门课可以获得什么收益?
精准关联:运用说服听众3大原则和触发听众利益6个问题,精准分析听众背景与需求;逻辑搭建:掌握8种商务演讲结构,灵活选用并搭建逻辑清晰、重点突出的演讲结构。
课程通常安排多长时间?
课程通常可按2天,12小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式?
课程主要采用讲授法、案例教学法、视频教学法、现场训练法,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用