新结构化思维与工作汇报From老师

新结构化思维与工作汇报From老师不只补概念,更关注提炼可落地的方法、工具和跟进要点、提炼可落地的方法、工具和跟进要点在真实场景里的判断和取舍

1天 销售管理

课程大纲

基础入门体系化

四、标准引领 — 完美演讲的4个金标准,BEST法则
  • 教学目标:掌握简单的BEST模型,让参训团队提升商务型演讲审美
  • B- Brief化繁为简
  • 用最精简的形式精准传递核心信息,拒绝信息过载(喂小孩思维)
  • E-Emotion共情共鸣
  • 用具象化情感化连接改变决策,产生长效影响力。(演员思维)
  • S-Structured结构至上
  • 用认知规律的逻辑框架,让复杂信息一目了然(麦肯锡顾问思维)
  • T-Target目标结果
  • 用结果证明表达的价值,而非掌声和笑声 (目标思维)
  • 商务演讲绩效公式:(化繁为简+共情共鸣)X结构至上=商业结果

思维逻辑结构化

三、结构化即兴表达,30秒内条理清晰有理有据的传递信息
  • 教学目标:应用结构化即兴表达套路,提升思维敏捷度和表达清晰度
  • 即兴思维:YES AND
  • 说明结构:时间结构、空间结构、三角结构,SOP结构,GPS结构
  • 说服结构:左右折中结构,KFC结构,OREO结构
  • 演练:条理清晰八步法的魔鬼训练

表达生动形象化

内容重点
  • 左右脑同协作,双通道影响你的受众
  • 教学目标:理解左右脑协同对表达效果的影响,掌握形象化表达核心要求
  • 左脑是骨架,右脑是血肉
  • 直男思维:流水账、说明书一般的以自我为中心的表达
  • 暖男思维:诉诸利益、共鸣共情的以对方需求为中心的关照

演讲汇报流程化

内容重点
  • 简单万能汇报系统化流程
  • 2. W1H,为什么+是什么+怎么办
  • 目标导向流程,GROW流程:聚焦目标+现状分析+探索方案+强化意愿
  • 问题导向流程,PASS流程:指出问题+分析问题+解决方案+预测成果
  • 利益导向流程:FACE流程:特征+优势+贡献+案例

先进工具高效化

三、商务职场演讲者AI提示词模型RAATTSS框架

内容复盘与彩蛋环节

内容重点
  • 知识大串讲与答疑
  • 优秀小组与个人表彰
  • 教学工具放送
  • 演讲口才类书籍放送(人手一本,授课老师承担)
  • 受益终身的那个最重要的演讲汇报技巧

适合对象

部门经理、高潜员工、销售部、客服部、市场部、产品部、新员工或全

课程定位与主要问题

销售经理、市场负责人、客户经营团队和区域业务骨干已有明确任务时,可借这门课把客户场景、沟通策略、异议处理和后续跟进拆成分工和检查点

核心收益

  • 对齐客户类型、沟通阶段和转化阻力,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕提炼可落地的方法、工具和跟进要点明确判断口径和处理优先级
  • 用提炼可落地的方法、工具和跟进要点安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走提炼可落地的方法、工具和跟进要点相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

在湛江国联水产深耕水产食品研发、加工与全球供应链的业务场景中,高效表达、汇报与演讲能力已从沟通软实力升级为产业价值传递与产销协同的核心驱动力

对外而言,面对合作伙伴,经销商,我需要职业化的演讲和表达展示企业形象

对内而言,每一次向管理层的方案汇报、跨部门项目协作中用会议对齐需求,上下级之间的互通有无,内部演讲与汇报水平影响了协作效率

课程时间

1天

授课方式

50%理论讲授、案例分析、25%小组研讨,25%情境模拟实操练习 课程模型

课程内容重点

01基础入门体系化:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02思维逻辑结构化:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03表达生动形象化:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04演讲汇报流程化:提炼可落地的方法、工具和跟进要点

讲师介绍

寺昆 讲师头像

寺昆

商务演讲与结构化思维训练专家

前世界500强培训经理,商务演讲与结构化思维专家。独创BEST模型,融合AI技术,年均授课90+天,辅导500+高管。国内首位实现演讲类著作出海的实战讲师,拥有阿里巴巴达摩院人工智能训练师认证

金融银行互联网科技医药医疗通信房地产汽车制造
查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《新结构化思维与工作汇报From老师》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合部门经理、高潜员工、销售部、客服部、市场部、产品部、新员工或全等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

以绩效增长为目的:摒弃中国式传统演讲培训只培训嘴巴上能力,不解决团队绩效的问题,课程中所有的知识运用与转化全部与可拿结果涨业绩的关键场景相关,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天半,6.5小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用50%理论讲授+案例分析、25%小组研讨,25%情境模拟实操练习 课程模型,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配