课程总览
一、政策与基础合规——从监管导向到日常操作
- 1. 国央企境外人力外事合规最新监管框架解读
- 监管核心导向：近年多部委境外合规新规核心要求
- 高频违规梳理：8类人力外事领域高发合规红线
- 责任边界划分：涉外合规「三道防线」，不同岗位法定履职要求
- 2. 因公出国（境）全流程合规管控
- 节点合规要求：审批/证照/行程报备法定标准，多次往返人员特殊管理规则
- 经费合规要求：因公出国经费管控法定标准，高频违规场景与风险规避
- 落地
- 工具：《因公出国全流程合规检查清单》
- 【官方案例拆解+政策解读+工具解析】
二、外事实务与文化适配——从接待到沟通的落地方法
- 1. 涉外纪律与保密管控
- 日常高风险场景管控：公开交流、网络沟通、访客接待的保密合规要求
- 涉外舆情防控：高发场景识别，初步处置的合规边界
- 2. 外事实务标准化操作
- 外事接待规范：全流程报批要求、厂区参观涉密管控、分区域礼宾禁忌
- 落地
- 工具：《外事接待与文书撰写标准模板包》
- 3. 跨文化合俗实操方法
- 文化冰山模型，建立适配性交往逻辑
- 实用
三、境外人力合规——从风险识别到全周期观看
- 1. 境外人力合规风险前置识别
- 央企核心出海区域合规风险全景梳理
- 落地
- 工具：《境外项目人力合规风险自查表》
- 覆盖20项核心风险点，标注风险等级与自查要求，项目启动前可直接排查
- 2. 分区域核心合规要点
- 萃取各区域高发风险的管控要点
- 3. 外派人员全周期合规管理
- 出境-回国全流程：签证/居留/社保税务/跨境薪酬合规边界
- 外派人员日常安全管理合规要求
四、应急处置与责任闭环——从风险应对到履职免责
- 1. 境外人力外事突发事件处置
- 突发事件分级标准、法定上报要求
- 问责边界拆解：迟报/漏报/瞒报的触发规则
- 三类高发事件处置规范：劳资纠纷/境外异常问询/个人合规问责 全流程
- 处置后复盘整改与履职免责方法
- 微互动：突发场景现场判断，即时总结合规应对逻辑
- 2. 境外管理者合规履职指南
- 第一责任厘清：境外负责人合规职责明确
- 核心节点管控：外派筹备/项目运营/项目结项 必做管控动作
- 3. 高频模糊场景快速决策研讨
