课程总览
一、看全局:国央企招聘流程包含哪些部分?
- 1. 国央企招聘与民企及外企招聘的区别
- 招聘形式的区别
- 选拔模式的区别
- 求职者职业诉求的区别
- 案例:躺平的员工
- 工具:区分模型
- 互动:问答
- 2. 国央企招聘流程
- 从申请到录用
- 过程规范是工作底线
二、看传播:国央企招聘如何进行信息传播与简历审查?
- 1. 招聘信息的宣传渠道与形式
- 制定宣传渠道组合
- 多种宣传形式并行
- 使用线上收集系统
- 案例:一次校招宣传
- 工具:宣传渠道选择模型
- 互动:案例讨论
- 2. 招聘信息的内容选择
- 规避歧视性语言
- 规避歧义性措辞
三、看操作:国央企招聘如何笔面试审查与资料审核?
- 1. 如何组织笔试？
- 制定笔试工作方案
- 是否进行笔试收费？
- 笔试活动组织
- 笔试活动的费用预算
- 案例:考生迟到能否进入？
- 工具:笔试工作方案模板
- 互动:案例讨论
- 2. 如何组织面试？
- 制定面试工作方案
一、选拔模型精准:如何设计选拔模型?
二、选拔技术精准:如何准确应用选拔技术?
