开场互动：我们为何而访？
内容重点
- 提前挖掘被访者经典故事
- 捋清被访者人生/事业发展脉络
- 提前预设采访结果
- 快速聚焦采访问题
- 引发被访者自豪点
人物专访的核心流程与实操技巧能力提升
从信息收集到价值与故事挖掘需要现场演练支撑，对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
授课讲师：
张远 · AI驱动的新媒体营销与私域运营专家
课程大纲
专访的终极目标：从信息收集到价值与故事挖掘
内容重点
- 企业价值观案例
- 个人成长案例
- 同行评价案例
- 乙方反馈案例
- 自我评价案例
专业采访者的四大核心素养
内容重点
- 严谨与客观
- 同理心与人文关怀
- 职业敏感度
- 协同精神
第二章 全局与细节——人物专访的核心流程六步法
内容重点
- 第一步 访前准备——成功的80%在于此
- 研究背景
- 目标澄清
- 提纲设计
- 第二步 现场破冰——建立信任的黄金5分钟
设计能挖出故事的提问提纲（三级提问法）
内容重点
- 开场/背景
- 核心/挑战
- 细节/感受
应对不同类型受访者的策略
内容重点
- 沉默内敛型：如何用耐心和细节问题引导？
- 滔滔不绝型：如何礼貌地打断并拉回主线？
- 官方套话型：如何用具体场景和追问打破面具？
- 情绪激动型：如何表达同理心并保护受访者？
与拍摄团队的协同配合暗语
内容重点
- 访前沟通会：明确采访目标、核心故事线、预期画面
- 现场配合：机位、视线、补妆、环境音的默契
- 紧急情况处理：设备故障、突发干扰时的应急预案
专访现场的视觉化呈现
内容重点
- 如何引导受访者展现自然的状态和表情？
- 利用道具、场地增强故事感染力
适合对象
企业新媒体采编人员、企业宣传人员、宣发办公室相关工作人员
课程定位与主要问题
项目目标清楚，但责任、节奏和风险升级不够稳定时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
核心收益
- 目标边界更清楚：范围变化、进度节点和协同责任，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕开场互动：我们为何而访梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助从信息收集到价值与故事挖掘完成一次可复盘的应用演练
- 输出专业采访者的四大核心素养相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
项目推进卡在边界、节点或协同时，培训需要先把目标范围、责任分工和复盘机制说清楚。课堂会用开场互动：我们为何而访、从信息收集到价值与故事挖掘和专业采访者的四大核心素养整理一组可带回去检查的动作。
课程时间
0.5天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01开场互动：我们为何而访？
02专访的终极目标：从信息收集到价值与故事挖掘
03专业采访者的四大核心素养
04设计能挖出故事的提问提纲（三级提问法）
05应对不同类型受访者的策略
06与拍摄团队的协同配合暗语
讲师介绍
张远
AI驱动的新媒体营销与私域运营专家
高校副教授、阿里达摩院AI高级训练师，深耕新媒体内容营销与私域运营。拥有15年实战经验，累计授课1500+场，擅长将AI技术与营销策略融合，赋能企业数字化转型与人才升级
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《人物专访的核心流程与实操技巧能力提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业新媒体采编人员、企业宣传人员、宣发办公室相关工作人员 课程天数：；5天 （6小时/天）。
学习这门课可以获得什么收益？
看清范围变化、进度节点和协同责任，先讲清对象、约束和判断标准；围绕开场互动：我们为何而访梳理关键判断点，避免停留在概念解释。
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
