卓越供应链:MRO 备件采购

认知重构 —— VUCA时代的采购新范式(09…之后继续拆到核心工具 —— 破解多品种、小批量困局(10…和深度实战演练 —— 四大主机厂差异化策略制定(…,让参训团队知道第一轮该跟进什么

1天 供应链管理

适合对象

采购总监、备件经理、供应链负责人、Sourcing工程师 授课形式:讲师讲解 + 案例分析 + 工具演练 + 分组对抗 学员资料包(带走即用的工具) Excel工具:《TCO总拥有成本计算器(含非洲矿山案例数据)》 Word模板:《备件标…

课程定位与主要问题

问题反复出现,改善动作难以沉淀为稳定标准时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上

核心收益

  • 现场问题更清楚:现场问题、质量波动和改善节点,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕认知重构 —— VUCA时代的采购…梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助核心工具 —— 破解多品种、小批量…完成一次可复盘的应用演练
  • 输出深度实战演练 —— 四大主机厂差异…相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

全球经济格局深度调整,企业外部环境呈三高特征:高波动性、高复杂性、高竞争性;供应链管理从后台支持职能跃升为企业核心竞争力的战略枢纽—其中,采购成本管理作为供应链的入口端,直接决定企业利润弹性、运营效率与市场响应速度

同时,企业内部面临传统成本管理模式失效等多维挑战:成本结构失控(原材料价格波动、物流成本攀升、隐性成本占比提升)、部门协同割裂(采购与产研、品管、财务等部门背离,各自为战,形成内耗)、数字化能力薄弱(决策依赖经验而非数据,难以及时识别成本异常、优化采购策略;战略定位偏差:多数企业仍将采购视为成本中心,忽视其价值创造潜力

上述痛点暴露了企业采购团队的核心能力缺口:A. 思维层面:仍停留在砍价思维,缺乏TCO总成本视角和供应链生态思维;B. 方法层面:缺少系统性成本分析工具、跨部门协同机制、数字化应用能力;C.战略层面:不懂如何通过供应商分级分类管理)、长期合作关系构建,将采购从执行角色升级为业务伙伴,支撑企业长期战略落地

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01第一部分:认知重构
02第二部分:核心工具
03第三部分:深度实战演练
04第四部分:落地工具与方法输出(14:30 - 16:30):提炼可落地的方法、工具和跟进要点

课程大纲

第一部分:认知重构 —— VUCA时代的采购新范式(09:00 - 10:30)

内容重点
  • 1. VUCA特征与行业痛点直击
  • 2. 宏观博弈:如何根据主机厂强势程度制定策略

第二部分:核心工具 —— 破解多品种、小批量困局(10:45 - 12:00)

内容重点
  • 1. 卡拉杰克模型(Kraljic)深度应用
  • 2. 备件标准化(Standardization)落地

第三部分:深度实战演练 —— 四大主机厂差异化策略制定(13:00 - 14:30)

内容重点
  • 2. 策略交易升级:从交易型到协同型
  • 方法: VMI+联合预测

第四部分:落地工具与方法输出(14:30 - 16:30)

内容重点
  • 1. 成本与价值分析工具
  • 2. TCO(总拥有成本)计算器实战
  • 3. 计划与库存管理实操

讲师介绍

尹为 讲师头像

尹为

采购与供应链管理实战专家

尹为,采购与供应链管理实战专家。30年跨国供应链实战经验,曾任宜家、林氏木业等高管。擅长采购成本优化与供应链体系构建,落地业务影响度超100亿元,持有IKEA BDLP认证

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课程差异说明

本课程页面围绕《卓越供应链:MRO 备件采购》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合采购总监、备件经理、供应链负责人、Sourcing工程师 授课形式:讲师讲解 + 案例分析 + 工具演练 + 分组对抗 学员资料包(带走即用的工具) Excel工具:《TCO总拥有成本计算器(含非洲矿山案例数据)》 Word模板:《备件标准化落地表单》、《VMI协同协议范本》 PDF图谱:《四大主机厂(徐工/三一/中联/柳工)备件采购策略卡》 第一部分:…

学习这门课可以获得什么收益?

掌握一套分类施策的降本逻辑:告别一刀切盲目压价,运用卡拉杰克模型,精准区分备件的采购属性,针对性施策;(四大主机厂演练-徐工/三一/中联/柳工),并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天(6.5小时净课时 + 0.5小时答疑)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配