IPD+PDP模式下的顶尖产品研发与高效并行工程实战

领航未来:IPD+PDP模式下的顶尖产…适合带着现有问题进入课堂,通过引言与理念:提炼可落地的方法、工具和跟进要点把做法和跟进节奏校准清楚

2天,12小时 供应链管理

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 课程破冰:学习型团队组建

第一部分:引言与理念

内容重点
  • 打造世界级的研发链
  • 目标与愿景
  • 世界级研发链的定义
  • 并行产品开发的重要性
  • 收益达成

第二部分:并行工程与并行产品开发流程框架

内容重点
  • 并行工程(Concurrent Engineering)
  • 定义与重要性
  • 并行工程的系统方法
  • 产品生命周期的集成设计
  • 并行工程与串行工程的区别

第三部分:基于市场的并行产品开发全流程体系(E2E)

内容重点
  • 市场管理流程
  • 市场细分
  • 市场细分的方法与重要性
  • 组合分析与业务策略制定
  • 组合分析的步骤

第四部分:流程管理与项目开发

内容重点
  • BPI与BPR
  • 流程管理的组成部分
  • BPI(业务流程改进)的角色
  • BPR(业务流程重组)的角色
  • 流程管理的前端

第五部分:端到端流程

内容重点
  • 概念阶段
  • 目标、关注点和交付
  • 概念阶段的目标
  • 关注点:市场需求分析
  • 交付:概念验证与市场定位

第六部分:项目管理与管道管理

内容重点
  • 项目管理
  • 9. 个关注领域
  • 项目计划开发
  • 项目计划执行
  • 总体变更控制

第七部分:产品重整与共用基础模块(CBB)

内容重点
  • 产品重整构想
  • 共用基础模块和异步层
  • 共用基础模块的定义与应用
  • 异步层的设计
  • 零件和技术的重用与共享

适合对象

企业高层管理者、研发部门经理、项目经理、产品经理、市场分析师及相关领域的专业人员、参与产品开发的市场、技术、生产等不同部门的团队成员

课程定位与主要问题

计划拆解、节点管理、干系人沟通和问题升级进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 先确认范围变化、进度节点和协同责任,让训练目标更具体
  • 提炼可落地的方法、工具和跟进要点和引言与理念:提炼可落地的方法、工具…会被串成一组可练习的项目推进
  • 协同风险更可见:计划拆解、问题升级和复盘跟进检查方法是否适合团队日常任务
查看更多收益 收起更多收益
  • 交付复盘有依据:并行工程与并行产品开发流程框架:提…相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

工程或交付团队常见问题是计划颗粒度不一、风险升级不及时。课程从提炼可落地的方法、工具和跟进要点切入,再把引言与理念:提炼可落地的方法、工具和跟进要点接到后续执行与复盘中。

课程时间

2天,12小时

授课方式

理论讲授、案例分析、小组研讨 课程模型:IPD/CPD框架

课程内容重点

01课程总览:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02第一部分:引言与理念:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03第二部分:并行工程与并行产品开发流程框架:提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04第三部分:基于市场的并行产品开发全流程体系(E2E):提炼可落地的方法、工具和跟进要点

讲师介绍

欧阳光远 讲师头像

欧阳光远

生产制造管理实战专家

欧阳光远,生产制造与研发管理实战专家,智能制造博士生。拥有近30年世界500强高管经验,深耕精益生产、质量管理及产品研发。累计授课超15000学时,服务40+家电力能源头部企业,擅长将先进管理体系与本土实践结合,解决制造与研发核心痛点

制造业电力能源汽车行业高端装备轻工行业
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课程差异说明

本课程页面围绕《领航未来:IPD+PDP模式下的顶尖产品研发与高效并行工程实战》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业高层管理者、研发部门经理、项目经理、产品经理、市场分析师及相关领域的专业人员、参与产品开发的市场、技术、生产等不同部门的团队成员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

理解并行产品开发管理理念:掌握IPD/CPD并行产品开发的核心思想和市场导向的研发策略,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1-2天,6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用理论讲授+案例分析+小组研讨 课程模型:IPD/CPD框架,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配