礼商赢未来:文旅局商务接待礼仪应用

行政单位社交礼行管理——职场交往礼仪应用需要接到岗位场景,行政单位形象修炼——打造职场人士的品牌印记和当今时代的职业视野——高度竞争下的素养修炼心态…会帮助团队确认边界与后续动作

2天,12小时 多版本课程 2 个可选版本 服务营销

可选交付版本

不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍,最终课纲以需求沟通后的方案为准。
礼商赢未来:文旅局商务接待礼仪应用 推荐版本

适合作为默认学习方案,完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。

礼商赢未来:文旅局商务接待礼仪应用(可选版本) 可选版本

侧重对象、课时或业务场景不同,可在沟通需求后确定采用。

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 导入:当今时代的职业视野——高度竞争下的素养修炼心态与角色认知
  • 1. 当今信息时代文旅系统可能面临的竞争危机(建组破冰)
  • 2. 自我管理:以礼治己,以礼待人
  • 3. 职场人士应必备的素养四要领
  • 1. 认知水平——心态调整是基础(为什麽学礼仪)

行政单位形象修炼—— 打造职场人士的品牌印记

一、礼商的价值影响力
  • 1. 成功人士职业形象的三维塑造
  • 2. 先入为主3.8秒定位优胜第一印象
二、仪容管理——让您自然而高贵
  • 1. 仪容整洁的高净值
  • 2. 行政单位男士仪容规范
  • 3. 魅力女士仪容规范
  • 1. 女士职场妆容六要领
  • 4. 不可忽视的仪容细节管理
  • 1. 肢体整洁度
  • 2. 气味的管理
  • 互动:随机自检/互查仪容行为组合
三、仪表管理——着装彰显您的品味与气场
  • 1. 行政单位形象影响力的三3个层次
  • 2. 扬长避短的穿搭法则/TPOR原则
  • 3. 四个不同场合的着装标准
  • 4. 行政单位男士行政单位着装礼仪
  • 1. 三色原则
  • 2. 三一定律
  • 3. 三个禁忌
  • 4. 职场男士的必备战袍——西装
  • a不同身材的西装款式搭配
  • b体现品味与地位的衬衣
四、行政单位仪态管理——得体举止展现您的职业行为风度与气质
  • 1. 具有感染力的微表情管理
  • 1. 微笑四部曲:面对不同的场合,不同的情况
  • 2. 观其眸识其心:眼神流露出来的奥秘
  • 2. 自然大方的手势礼仪
  • 1. 情景手势礼 招呼手势 欢迎手势 邀请手势
  • 2. 形象手势礼
  • 3. 引领手势礼
  • 3. 文雅而端庄的坐姿礼仪
  • 4. 英姿焕发站姿礼仪
  • 1. 男性的风度站姿

行政单位社交礼行管理——职场交往礼仪应用

一、会面礼仪
  • 1. 打招呼与寒暄礼
  • 2. 称呼他人的礼仪
  • 3. 招手礼的应用
二、介绍礼仪
  • 1. 自我介绍
  • 2. 介绍他人
  • 3. 集体介绍(职位/岗位顺序)
三、交流礼仪与应用
  • 1. 握手礼的标准与禁忌
  • 2. 递接名片的礼仪与禁忌
  • 案例:热情握手礼带来的不适
四、参会礼仪
  • 1. 会前的准备与入场寒暄
  • 2. 会中的倾听、鼓掌礼仪
  • 3. 会后的交流礼节
五、办公室行为举止礼仪
  • 1. 询问
  • 2. 敲门
  • 3. 入座
六、茶水礼仪
  • 1. 倒茶、递杯的方法
  • 2. 多人时递杯的顺序
  • 3. 得体有礼的加茶
  • 4. 递杯、加茶时的示意礼
七、互联网时代微信礼仪
  • 1. 微信礼仪的基本流程
  • 1. 有礼的添加微信:尊者优先、事不过三
  • 2. 适时的问候:自我介绍、寒暄
  • 3. 微信人际社交管理意识
  • 2. 有效管理微信的三要素
  • 1. 管理工作群
  • 2. 管理朋友圈
  • 3. 管理点赞回复
  • 3. 面对不同对象沟通的禁忌

行政单位接待场景礼仪——微小的细节改变,成就您持续且深远的影响力

一、高效的行政单位拜访
  • 1. 提前预约拜访时间
  • 2. 确认拜访目的及议程
  • 3. 拜访前交流事宜的注意事项
  • 4. 行政单位会面流程
  • 第一步:握手方式提升初见的信赖感
  • 第二步:介绍客户与上级领导认识
  • 第三步:鞠躬感谢表示感激
  • 第四步:递送名片/文旅系统资料
  • 5. 行政单位拜访过程中的礼仪细节
二、行政单位接待、行政单位会议的流程及标准
  • 1. 接待流程的准备工作
  • 2. 接待礼仪
  • 1. 次序——迎客六礼六仪
  • 2. 洽谈位
  • 3. 引导坐行
  • 4. 电梯
  • 5. 上下楼梯
  • 6. 待客
  • 3. 会中礼仪
  • 1. 茶之礼仪
三、行政单位宴请礼仪
  • 1. 饭局的3大价值
  • 2. 座位的安排之礼
四、馈赠礼仪

行政单位沟通礼仪与技巧——解码沟通底层逻辑,提升影响力

一、建立优质的人际沟通效应
  • 1. 首应效应SOFTEN原则
  • 1. 积极状态
  • 2. 情绪管理
  • 3. 声音调控
  • 4. 寒暄问候
  • 2. 近因效应的把握
  • 1. 四有(有尊重、有诚意、有温度、有响应)
  • 2. 三性(逻辑性、重点性、艺术性)
二、设身处地的交流与倾听
  • 1. 倾听的六个层次
  • 2. 倾听的四个基本点
  • 3. 有效倾听的四层含义
  • 4. 有效倾听的三要素
  • 5. 有效倾听必备的四个技能
  • 6. 倾听时的注意事项
三、解码高效沟通的奥秘——打开语言阀门的金钥匙
  • 1. 打开话匣子的提问式两类型
  • 2. 正确的使用肢体语言
  • 3. 积极引领的交流方式
四、人际交往沟通行为沟通
  • 1. 人际交往的DISC性格解码
  • 2. 性格在沟通中的定位与分析
  • 1. DISC人格测验的四种类型分析
  • 2. 别人怎样对待自己,自己如何对待别人
  • 3. 从性格角度看待沟通
  • 3. 思维模式点线图讲解
五、有效沟通的万能公式
  • 1. 高效汇报工作四步法——让领导看到你的能力
  • 2. 让领导瞬间get主题的三步汇报法——让你汇报表达有主见match
  • 3. 清晰下达工作的三步法——不再让员工不明所以
  • 4. 给同事提意见的三步法——沟通拒绝绕弯子, 省时省力更高效
  • 5. 检查下级工作三步法——化负面情绪为积极行为
  • 6. 新岗上任发言公式——赢得职场第一认同感
  • 7. 职场表达观点——把话说到点子上的三步法
六、三大场景应用
  • 1. 文雅的电话礼仪
  • 1. 提高电话沟通的高效性
  • 2. 电话有效交流四要领
  • 3. 代接电话时的要求
  • 4. 拨打电话时的礼仪
  • 5. 礼貌的挂断电话
  • 6. E-mail让上级/客户认可你
  • 2. 与上级的相处之道
  • 1. 领导相处的基本礼仪
  • 2. 向上级汇报工作时的礼仪

适合对象

行政单位 景点职员 管理者

课程定位

销售经理、市场负责人、客户经营团队和区域业务骨干已有明确任务时,可借这门课把客户场景、沟通策略、异议处理和后续跟进拆成分工和检查点

核心收益

  • 对齐客户类型、沟通阶段和转化阻力,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕行政单位形象修炼——打造职场人士的…明确判断口径和处理优先级
  • 用行政单位社交礼行管理——职场交往礼…安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走当今时代的职业视野——高度竞争下的…相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

在数字时代、信息快速传播的商业环境下,文旅系统要保障高品质,品牌化可持续的长远发展,应对未来的不确定性,必须要拥有一支高素质、高潜力的人才梯队。提高文旅系统员工素质,激发员工能动力,不仅有利于提高文旅系统员工责任心和忠诚度,同时也有助于提升员工工作有效性

礼商是一个人内在修养和素质的外在表现,比高情商更具有个人竞争力,优秀的内在素养与外在呈现是一场由内而外的修炼。在修炼的过程中,行政单位礼仪有助于提高个人的自身修养、改善人际关系,提升文旅系统整体品牌形象。同时还可以塑造文旅系统口碑,提高顾客满意度和美誉度,并能最终达到提升文旅系统品牌影响力

优质的文旅系统要具备引领市场走向未来的力量,就要具备一支高素质,高潜能的顶尖人才梯队,就要全力培养出高素养的人才,确定理念、不断提高文旅系统文化的软实力。个人的竞争力提升,就是文旅系统竞争力的提升!本课程从积极心理情绪、思维结构、行为改变、实景应用等

课程时间

2天,12小时

授课方式

分组破冰,角色扮演,视频教学,现场演练,案例分析,现场讨论

课程内容重点

01行政单位形象修炼——打造职场人士的品牌印记
02行政单位社交礼行管理——职场交往礼仪应用
03当今时代的职业视野——高度竞争下的素养修炼心态与角色认知
04当今信息时代文旅系统可能面临的竞争危机(建组破冰)
05自我管理:以礼治己,以礼待人

讲师介绍

崔静静 讲师头像

崔静静

服务效能与政务商务礼仪专家

服务效能创优管理专家,国家注册高级企业培训师。专注政务商务礼仪、客户服务体验创新与职业化素养构建。近20年从业背景,累计授课500余场,培训学员9万余人次,致力于帮助组织实现服务效能与品牌价值双重提升

政府国企金融银行电力能源通信交通基础设施医药医疗
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课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

行政单位 景点职员 管理者。

学习这门课可以获得什么收益?

对齐客户类型、沟通阶段和转化阻力,先把训练目标落到真实工作场景;围绕行政单位形象修炼——打造职场人士的…明确判断口径和处理优先级。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天,12小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用分组破冰,角色扮演,视频教学,现场演练,案例分析,现场讨论,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用