适合作为默认学习方案,完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
职场礼仪与职业素养提升
现代职场礼仪之商务形象塑造、现代职场礼仪之言行举止和现代职场礼仪之会务出行、宴请场合礼仪连成一组训练主线,减少课堂内容与岗位动作之间的断点
可选交付版本
2天交付版本,适合按培训时长压缩或展开课程内容。
课程大纲
现代职场礼仪之商务形象塑造
- 1. 领悟职场交往的真谛
- 2. 职场礼仪的内涵密码
- 案例:林肯总统的礼仪小故事《我的礼仪不能输给任何人》
- 1. 四季职业装穿着
- 2. 女士职业穿着禁忌
- 3. 职场配饰的选择
- 4. 丝袜与皮鞋,你选对了吗?
- 1. 西服的穿着秘籍
- 2. 衬衫的选择
- 3. 领带的细节
- 4. 西裤的禁忌
- 5. 让配饰成为你的增值器
- 1. 男士修面
- 2. 女士职业淡妆步骤
- 案例:《被拒绝的金先生》
现代职场礼仪之言行举止
- 1. 迎接宾客标准站姿
- 2. 接待客户标准坐姿
- 3. 愉快的行姿体现企业风貌
- 4. 标准站姿、坐姿、行姿及拾物蹲姿
- 案例:《电梯小姐的升迁》
- 1. 通过目光关注赢得宾客的心
- 2. 在商务活动中介绍双方相识
- 3. 通过表情礼仪拉近心灵距离
- 4. 通过见面礼仪提升初见信赖感
- 5. 指引、引领来访者参观贵司
- 6. 奉茶、斟水礼仪细节
- 7. 与客户洽谈座次
- 8. 乘坐电梯、上下楼梯礼仪
- 9. 迎送礼、点头礼、路遇礼
- 10. 物品递送的禁忌
现代职场礼仪之会务出行、宴请场合礼仪
- 1. 如何做好接待来访前的准备
- 2. 如何接机、接车、轿车出行座次安排
- 3. 如何在客房或办公场所迎接客人\客户
- 4. 电梯礼仪
- 5. 如何奉茶
- 1. 会议座次安排
- 2. 中餐餐桌礼仪文化(中餐吃文化)
- 3. 如何优雅地吃西餐(西餐餐桌礼仪)
- 情景模拟
- 案例分析:被拒绝的金先生
- 2. 情景
- 演练:如何出访和接待来访
- 游戏互动环节:分组诠释何为礼仪?
现代职场礼仪之零障碍沟通礼仪
- 1. 首因效应
- 2. 近因效应
- 3. 晕轮效应
- 1. 态度性技巧
- 2. 行为性技巧
- 3. 倾听技巧:五大层次
- 4. 共情技巧:三大方法
- 1. 通过第一印象分辨不同人格
- 2. 如何巧用DISC进行沟通
- 3. 沟通中的误区和应对方式
- 1. 电话沟通核心——如何通过电话让对方产生信赖感
- 2. 语音、语调、语速、音量
- 3. 拨打电话前的准备
- 4. 接听电话如何应答
- 5. 打出电话的注意事项和禁忌
- 6. 手机、微信使用礼仪
- 演练:模拟接打电话并处理小难题
适合对象
前台、新入职人员、职业经理人及中高层管理人员、外事人员、行政人员、业务人员等需要提升自我形象之人士
课程定位
客户推进靠个人经验、复盘动作不稳定时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
核心收益
- 探讨礼仪与处世的秘诀;塑造良好的职业形象与个人魅力,打造完美的视觉名片
- 推进动作更具体:现代职场中通用的礼仪规范,以恰当的方式表达对别人的尊重,避免冒犯
- 为个人的发展和企业的发展拓展人脉资源
查看更多收益 收起更多收益
- 学习掌握职场礼仪规范与上下级间沟通的技巧
- 客户判断更清楚:电话沟通技巧与接待礼仪
- 理论与实操相结合,简单、易学、实用;突出听、看、做、练等亲身体验的关键环节,充分激发学员的学习兴趣
课程背景与交付信息
众所周知,中国自古就有礼仪之邦,的美誉。由于礼仪方面的缺失,为个人和企业带来的负面影响数不胜数。我们经常说细节决定成败,一个人的言行举止,可以传达信息,展示价值,还可以更好的表现自己的长处和优势,这些因素往往决定了机会的降临和事业的成败,同时也能反应出个人的文明程度和修养内涵,礼仪就像一只无形的手在影响着我们和他人的有效互动,我们的谈吐表现时时刻刻在体现着我们的内涵和修养,而他人又会根据传递出来的这些信息来判断该如何与我们进行进一步的接触。本课程助力职场人士由内而外塑造魅力形象和得体言行,使其在职场中游刃有余
2天,12小时
理论讲解、案例分析、视频互动、角色扮演、情景模拟、实操演练、诊断点评
课程内容重点
讲师介绍
刘晓燕
职业素养与服务效能提升专家
职业素养与服务效能提升专家。拥有10年政府及5年企业管理经验,专注商务政务礼仪、高效沟通及公文写作。累计授课近300场,服务学员上万人,致力于提升职场综合效能与服务品质。可结合商务与职业礼仪方向补充授课视角,聚焦形象塑造、商务接待、国学礼仪
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这门课适合哪些学员参加?
适合前台、新入职人员、职业经理人及中高层管理人员、外事人员、行政人员、业务人员等需要提升自我形象之人士等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益?
探讨礼仪与处世的秘诀;塑造良好的职业形象与个人魅力,打造完美的视觉名片,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间?
当前样板提取的课程时间为:2天,6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式?
课程主要采用理论讲解+案例分析+视频互动+角色扮演+情景模拟+实操演练+诊断点评,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
为什么这个页面会展示多个版本?
这些版本属于同一门课程的不同交付版本,页面保留推荐版本作为课程主轴,其他版本用于说明时长、行业场景或模块侧重点差异