职业素养与综合能力提升指南

他的面试为何失败了与如何应对执行中的突发状况被放在同一组任务里,方便参训团队对照自己的场景调整做法

1天 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、如何获得职业上的成功?
  • 1. 双力保驾护航
  • 职业成功的两把刷子:能力+愿力
  • 何为职业化
  • 请思考:您有哪些状态利于职业发展,有哪些不利于职业发展?
  • 分析:利于职业发展有哪些基本素养
  • 2. 职业化心理健康的要点
  • 投射的角度
  • 什么是积极反馈?
  • 自知力
  • 练习:结合已经学到的知识点与孩子聊聊这次不理想的考试成绩吧!
二、塑造职业核心素养
  • 1. 延时满足能力——目标导向的自我调控
  • 2. 责任感——岗位担当与结果导向
  • 案例分析:他的面试为何失败了?
  • 3. 同理心——理解他人与团队协作
  • 看图说话:到底是谁的问题?
  • 4. 执行力——高效行动与任务落地
  • 执行过程中的问题解决:掌握鱼骨图头脑风暴等问题分析工具
  • 案例分析:如何应对执行中的突发状况
  • 5. 探索精神——创新思维与职业成长
  • 思维游戏:你的思维是否已经固化?
三、职业四象限理论及平衡系统测试
  • 1. 四象限理论
  • 人生内在平衡系统
  • 职场中如何维系平衡问题
  • 通过测试量表来测量一下自己的分值
  • 测试结果分析
  • 平衡系统测试:量表测试!

适合对象

企业基层员工:适用于入职1-3年的职场新人,帮助其建立正确职业观念,夯实基础素养

课程定位与主要问题

管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 管理要求更清楚:目标要求、责任分工和过程反馈,减少只听概念、不知道怎么用的落差
  • 围绕他的面试为何失败了校准目标和边界,明确课堂重点动作
  • 反馈辅导有抓手:如何应对执行中的突发状况安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 团队复盘有依据:如何获得职业上的成功相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

在当前快速变化的职场环境中,企业对员工的综合素养提出了更高要求。职业心理健康问题日益凸显,工作压力、人际关系紧张等因素影响员工工作状态;同时,员工在时间管理、责任担当、团队协作等方面的能力短板,制约了个人职业发展与组织绩效提升。本课程基于现代组织行为学与心理学研究成果,针对职场人士核心素养痛点,系统构建职业心理健康、延时满足、责任感等八大能力培养体系,帮助员工突破职业瓶颈,助力企业打造高绩效团队

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01他的面试为何失败了?
02如何应对执行中的突发状况
03如何获得职业上的成功?
04双力保驾护航
05何为职业化

讲师介绍

郭佳妮 讲师头像

郭佳妮

职业素养与服务效能提升专家

郭佳妮,职业素养与服务效能提升专家,国家二级心理咨询师。深耕通信行业十年,擅长将心理学融入职场服务与管理,累计授课800余场,辅导学员超3万人,客户满意度100%达标

通信互联网科技烟草公共事业
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课程差异说明

本课程页面围绕《职业素养与综合能力提升指南》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业基层员工:适用于入职1-3年的职场新人,帮助其建立正确职业观念,夯实基础素养等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

个人层面:掌握职业心理健康调适方法,提升情绪管理能力;增强延时满足意识,优化决策与目标达成效率;树立责任担当意识,强化岗位履职能力;培养同理心与沟通技巧,改善人际关系;提升执行力与…,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配