课程总览
一、提示词就像是开启无限知识宝藏的钥匙—提示词的 4 个特点
- 1. 清晰明确：清晰表达你的需求和目标，避免歧义和误解
- 2. 具体详细：提供充足的信息，让 AI 能够充分理解你
- 3. 结构完整：使用完整的句子和段落，方便 AI 理解和处理
- 4. 约束条件：添加约束条件，获得更符合预期的结果
二、提示词不是万能钥匙—提示词的 3 大局限性
- 1. 理解能力的局限性：受限于上下文记忆
- 2. 生成能力的局限性：受限于深度逻辑推理与创新思维
- 3. 数据依赖的局限性：不同知识库受训练数据影响
三、让 AI 真正读懂你的 6 大策略
- 1. 明确上下文：提供足够的背景信息，明确上下文
- 2. 具体指令：给出清晰、具体的指令，避免模糊表达
- 3. 引导思考：提供一些思路或框架，引发 AI 深入思考和分析
- 4. 分段处理：对复杂任务进行拆解，注意处理，提高 Ai 处理准确性
- 5. 避免偏见：尽可能多维度收集数据，结合自己的经验判断
- 6. 多方验证：将 Ai 生成与其他可靠来源进行对比验证
四、人力资源必备的 4 种提示词编写法
- 1. 角色扮演法：明确目标，精准匹配，提供背景，帮助入戏
- 2. 任务分解法：化繁为简，逐步引导，降低负担，顺序产出
- 3. 示例学习法：明确意图，规范输出，提高效率，降低成本
- 4. 思维框架法：结构严谨、思路清晰、防止遗漏、提高产出
五、人力资源必备的提示词管理 5 个方法
- 1. 需求分析：明确目标、分解任务、确定输入、预设产出
2.7 项原则：明确、相关、简洁、具体、引导、适应、鼓励探索
- 3. 评估原则：准确、相关、完整、一致、创造、可读、用户体验
- 4. 评估方法：A/B 测试法、人工评估法、问卷调查法
- 5. 维护管理：标准化提示词模板、知识库集成
六、AI 伦理与未来趋势
- AI 在 HR 领域的伦理边界与合规实践
- 2025 年人力资源管理的 AI 应用新趋势
- 演练：DeepSeek +角色/任务/示例/思维框架 练习
- 第二节、选到对的人：DeepSeek+思维框架法，赋能人才甄别
一、精准定位：DeepSeek+KSA模型，精准提炼岗位的核心胜任力
- 利用DeepSeek挖掘职位的关键技能（K）、必备知识（S）和能力（A）
- 案例分析：如何通过DeepSeek精准定位候选人需求
- 练习：基于DeepSeek+KSA 的随堂练
