入职与离职的风险防范
一、员工入职前的风险规避
- 1. 招聘面试录用风险
- 规避原则：防患于未然胜于救火队
- 处理原则：和平解决胜于撕破脸
- 改善原则：亡羊补牢为时未晚
- 处理心态：不惹事，也不怕事
- 案例分享：未开展员工背景调查，给企业造成了重大损失
- 2. 新人入职手续风险
- 严格审查员工个人资料
- 准确填写内部档案信息
- 明确规定解除关系条件
二、员工离职时的隐患排查
- 1. 如何规避辞退员工时的法律风险
- 辞退的相关法规政策
- 辞退的隐形风险
- 法律风险规避的策略及注意事项
- 2. 如何规避辞退员工时的法律风险
- 小组
- 讨论：这样的离职有风险吗
三、解除终止的谣言粉碎机
- 合同到期不续签提前30天通知就免经济补偿金
- 单位实行未位淘汰，不用给钱
- 未位淘达=不胜任工作
- 员工被拘留24小时，企业应当解雇
- 双方协商解除日期，员工突然怀孕反悔了能够回
- 一入职就怀孕的女职工可以无法无天了
- 已转正的特殊员工没法解雇了
- 销售业绩不达标的解雇就可以不给钱
