职场新动力：塑造职业化员工

课程大纲

职场新人的职场融入

一、企业为何需要职业化

企业是什么
工作场所是什么
学校与企业的差异
新员工新起点
何为职业化
学生人与公司人的区别
新员工综合症的表现
新员工如何顺利度过适应期

职场新人建立职业角色

一、职场新人的角色转换

清晰角色定位
明确岗位职责
了解相关工作关系与配合要求
明确主管以及相关人的期望

二、职场新人的意识改进

知道能做什么，不能做什么
职业人士的三大纪律八项注意
确立职业价值准则

三、塑造五大职业意识

积极主动意识
提升你的成就动机
积极思考，拒绝抱怨
激发潜能，全力以赴
没有人要求，自己要求
绩效结果意识
接受任务不走样
执行任务不打折
急难险重敢担当
追求卓越意识

必备的职场素养

内容重点

职业化的外在显现一商务礼仪
职业着装技巧
专业仪态
介绍的礼节
握手的礼节

适合对象

企业新员工

课程定位与主要问题

客户识别、需求沟通、方案呈现和成交跟进复盘时，问题、方法和课后检查点需要连起来，便于回到岗位继续推进

核心收益

客户判断更清楚：客户类型、沟通阶段和转化阻力，先讲清对象、约束和判断标准
围绕职场新人的职场融入：提炼可落地的方…梳理关键判断点，避免停留在概念解释
借助职场新人建立职业角色：提炼可落地的…完成一次可复盘的应用演练
输出提炼可落地的方法、工具和跟进要点相关的后续跟进清单，方便课后跟踪

课程背景与交付信息

新员工作为企业的新生力量，从热闹蓬勃的象牙塔走到要求专业化、职业化、绩效化的职场，很多刚刚踏进这个环境的新人并没有做好充足准备。为顺利让新人转换职业人角色，更快适应职场和企业环境，本课程从角色认知、职业化形象、职业化心态、日常基本工作技能等方面来设计和规划，培养团队精神，培养基础职场技能，增强职业素养，促进新员工职场融入，角色清晰：清晰职场人的角色与职场的基本素养，技能升级：掌握职业化技能助力突破新人瓶颈期，由内而外全面提升员工的职业素养。从而协助企业有效的人才培养，进而增进企业绩效

课程时间

2天，12小时

授课方式

讲解、课堂互动、案例分享、实操练习、工具运用、视频解析

课程内容重点

01职场新人的职场融入：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

02职场新人建立职业角色：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

03必备的职场素养：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

讲师介绍

苏毅

组织效能与数字化管理专家

18年世界500强及名企HR实战经验，专注组织变革、人才发展、战略落地及AI赋能管理。独创闭环方法论，助力企业构建高效能组织，累计服务客户50余家，培训学员逾5000人。可结合AI+人力资源方向补充授课视角，聚焦AI在招聘、绩效、培训等HR模块的应用

互联网科技制造业金融银行电力能源房地产消费品零售

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课程差异说明

本课程页面围绕《职场新动力：塑造职业化员工》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

企业新员工。

学习这门课可以获得什么收益？

看清客户类型、沟通阶段和转化阻力，先讲清对象、约束和判断标准；围绕职场新人的职场融入：提炼可落地的方…梳理关键判断点，避免停留在概念解释。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用讲解、课堂互动、案例分享、实操练习、工具运用、视频解析，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配