就业市场趋势与求职策略

就业市场的近期趋势与应对之后继续拆到个人简历架构和这样的简历有哪些问题，让参训团队知道第一轮该跟进什么

2天，12小时 绩效管理
授课讲师： 苏毅 · 组织效能与数字化管理专家
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课程大纲

就业市场的近期趋势与应对

一、国内就业市场近期趋势1、哪些行业的增长最快2、哪些职业需求最大3、哪些技能最有价值
二、制定个人化求职策略
  • 你的职业目标是什么
  • 你的核心技能和优势是什么
  • 针对性的突出自己亮点
  • 整理自己的关键事件
  • 提炼哪些核心技能和优势能在简历中体现
三、了解应聘岗位的特点
  • 岗位工作的要求从哪里发掘
  • 岗位需要怎样的素质怎么确定
  • 案例分享：如何分析自己与岗位的匹配度

个人简历架构

一、简历的架构和逻辑关系
  • 简历结构
  • 基本信息、自我评价、核心技能、工作经历、项目经历、
  • 其他工作年限（3-5年；5-10年；10年以上）不同的简历篇幅和字数
  • 简历结构中的逻辑关系
  • 从HR、面试官角度审视
  • 基本信息准确；自我评价精炼；核心技能突出、工作经历突出业绩指标
  • 从简历篇幅排版角度
  • 简历上下结构或左右结构排序
  • 1—3页
  • 自我评价字数200字以内
二、简历撰写原则
  • STAR原则（背景+行动+过程+数据结果）
  • 核心技能关键词提炼；金句梳理
  • 案例分析：这样的简历有哪些问题？
  • 常见情况的分析处理
  • 内容太多或太少怎么办
  • 缺少亮点怎么办
  • 工作太杂，内容很乱，怎么办
  • 工作难以量化怎么办？

岗位面试应对技巧

一、行为描述面试法中--竞聘者面试应对技巧
  • 了解行为描述的内容
  • 怎样让考官知道你的的专业技能及综合能力
  • 怎么展现你的的性格特点及其潜能？
  • 面试中非语言信息的获得与分析
  • 如何推进面试深度
  • 如何说真话
  • STAR模型的运用
  • 演练：不同面试场景的应对
二、情景模拟测试技巧--竞聘者面试应对技巧
  • 1. 了解考官给出情景模拟的真实意图
  • 2. 分析情景模拟测试中考官主要测试你那方面的能力
  • 3. 情景模拟测试中竞聘者如何拟定策略
  • 真实案例分享：大龄求职者（45岁+）求职路（职业金字塔原理）
  • 案例分享：必备的宝洁八问

网络拓展与个人品牌建设

一、利用网络资源拓展人脉
  • 社交媒体在职业发展中的作用
  • 有效利用LinkedIn、微信等平台
  • 建立和维护专业网络
  • 实战操作：创建和优化社交媒体个人资料
  • 网络拓展的技巧与方法
  • 如何在线上建立有效人脉
  • 网络关系维护的策略
  • 小组活动：制定个人的网络拓展计划
二、建立和管理个人品牌
  • 个人品牌的重要性
  • 如何定义和塑造个人品牌
  • 个人品牌对职业发展的影响
  • 案例分析：成功个人品牌的案例研究
  • 管理和提升个人品牌
  • 在线上和线下维护个人形象
  • 提升个人品牌的策略
  • 工作坊：创建和优化个人品牌计划

职场适应与职业转型

一、职场适应与成长
  • 新工作环境的适应
  • 如何快速适应新环境
  • 处理职场关系的技巧
  • 案例分享：职场适应经验
  • 职业生涯规划
  • 职业发展路径规划
  • 持续学习与成长的重要性
  • 工作坊：制定个人职业成长计划
二、职业转型策略
  • 职业转型的准备
  • 评估个人技能和兴趣
  • 探索新领域的可能性
  • 小组
  • 讨论：职业转型的挑战与机遇
  • 实施职业转型
  • 制定转型计划
  • 转型过程中的资源利用
  • 案例分享：成功转型经验和教训

适合对象

需要参与求职的人员、大学生等

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 全面理解职业发展的关键要素：学习如何有效地提升职业技能，以适应不断变化的工作要求
  • 建立和管理个人品牌：学习如何定义和塑造个人品牌，以及如何通过个人品牌提升职业竞争力
  • 掌握职业转型的策略：了解在职业生涯中进行转型的技巧和策略，包括评估个人技能、探索新领域以及制定有效的转型计划
查看更多收益 收起更多收益
  • 实战案例分析：通过成功案例的分享，学习他人的经验教训，更好地应对自身职业发展中的挑战
  • 增强职场竞争力：通过课程的学习，参与者将提升自己的职场竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础
  • 网络拓展和资源获取：通过小组讨论和互动活动，参与者可以扩大自己的职业网络，获取更多的行业资源和信息

课程背景与交付信息

管理者培养、团队执行和绩效沟通容易停在要求传达上，难点在于把要求拆成可跟进的岗位动作。课堂先拆清就业市场的近期趋势与应对，再把个人简历架构和这样的简历有哪些问题接回日常管理。

课程时间

2天，12小时

授课方式

讲解、课堂互动、案例分享、实操练习、工具运用

课程内容重点

01就业市场的近期趋势与应对
02个人简历架构
03这样的简历有哪些问题？
04岗位面试应对技巧
05网络拓展与个人品牌建设
06成功个人品牌的案例研究

讲师介绍

苏毅 讲师头像

苏毅

组织效能与数字化管理专家

18年世界500强及名企HR实战经验，专注组织变革、人才发展、战略落地及AI赋能管理。独创闭环方法论，助力企业构建高效能组织，累计服务客户50余家，培训学员逾5000人。可结合AI+人力资源方向补充授课视角，聚焦AI在招聘、绩效、培训等HR模块的应用

互联网科技制造业金融银行电力能源房地产消费品零售
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课程差异说明

本课程页面围绕《就业市场趋势与求职策略》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合需要参与求职的人员、大学生等等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

全面理解职业发展的关键要素：学习如何有效地提升职业技能，以适应不断变化的工作要求，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：2天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式？

课程主要采用讲解、课堂互动、案例分享、实操练习、工具运用，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配