第一部分：职业道德基础
内容重点
- 1. 职业道德的定义与重要性
- 2. 职业道德与个人价值观
- 3. 职业道德的法律框架与社会责任
赢在素养：职业素养提升训练
赢在素养：职业素养提升训练适合带着现有问题进入课堂，通过职场中的职业道德把做法和跟进节奏校准清楚
授课讲师：
刘起民 · AI赋能职场效能与思维管理专家
课程大纲
第二部分：职场中的职业道德
内容重点
- 1. 职场伦理与职业操守
- 2. 诚信与透明度在职场的应用
- 3. 职场中的公平与正义
- 4. 保密与信息安全
第三部分：职场隐性规则
内容重点
- 1. 职场文化与行为规范
- 2. 非正式网络与权力结构
- 3. 职场政治与人际关系
- 4. 隐性规则对职业道德的影响
第四部分：职业道德困境
内容重点
- 1. 职业道德困境的类型与识别
- 2. 道德决策模型与框架
- 3. 处理职业道德困境的策略
- 4. 案例研究与角色扮演
第五部分：职场中的道德领导
内容重点
- 1. 道德领导的定义与特征
- 2. 领导力与职业道德的结合
- 3. 激励团队遵守职业道德
- 4. 道德领导在解决职业道德困境中的作用
第六部分：离职须知与职业道德
内容重点
- 1. 离职过程中的职业道德问题
- 2. 保密协议与竞业禁止
- 3. 职业声誉与个人品牌维护
- 4. 离职时的沟通技巧与礼仪
第七部分：职业道德的持续发展
内容重点
- 1. 职业道德的自我反思与改进
- 2. 终身学习在职业道德发展中的作用
- 3. 职业道德与个人职业规划
- 4. 职业道德的社会责任与公共利益
- 构建人际网络技能（6课时）
第一部分：人际关系网络基础
内容重点
- 1. 人际关系网络的定义与重要性
- 网络理论的基本概念
- 人际关系网络在职业发展中的作用
- 2. 网络类型与结构
- 强联系与弱联系的区别
适合对象
新入职毕业生、校招新人等
课程定位与主要问题
审计合规、安全生产、风控治理或政策落地训练需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题
核心收益
- 先确认政策口径、现场约束和责任边界，让训练目标更具体
- 职业素养之职业道德（4课时）和职场中的职业道德会被串成一组可练习的合规落地
- 处置动作更具体：规则解读、问题分级和协同处理检查方法是否适合团队日常任务
- 留痕复盘有依据：职场隐性规则相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
在当今快速变化的社会中，职业道德和人际关系对于个人的职业发展至关重要。对于大学即将毕业的学生而言，他们即将步入职场，面临着从学生到职场人士角色的转变。这一转变不仅要求他们具备专业技能，更要求他们能够展现出良好的职业道德和人际交往能力
1. 职业道德的重要性：职业道德是指在职业活动中应遵守的行为准则和价值观念，它关系到个人的职业形象和企业的声誉。良好的职业道德能够帮助学生在职场中树立正面形象，赢得同事和上司的尊重
2. 人际关系的培养：在职场中，建立和维护良好的人际关系对于个人的职业发展同样重要。有效的沟通技巧、团队合作精神和解决冲突的能力都是人际关系的重要组成部分
课程时间
2天，12小时
授课方式
理论讲授、小组讨论、案例分析、个人演练、互相反馈、点评
课程内容重点
01职业素养之职业道德（4课时）
02职场中的职业道德
03职场隐性规则
04职业道德困境
讲师介绍
刘起民
AI赋能职场效能与思维管理专家
前腾讯/快手高级培训经理，工信部AIGC导师级认证讲师。融合AI技术与结构化思维，专注职场效能提升与管理者实战技能培养，拥有十余年大型企业与互联网实战经验，累计授课300余场。可结合管理者实战技能方向补充授课视角，聚焦MTP、领导力、教练技术、团队管理
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本课程页面围绕《赢在素养：职业素养提升训练》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
新入职毕业生、校招新人等。
学习这门课可以获得什么收益？
先确认政策口径、现场约束和责任边界，让训练目标更具体；职业素养之职业道德（4课时）和职场中的职业道德会被串成一组可练习的合规落地。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用理论讲授+小组讨论+案例分析+个人演练+互相反馈+点评，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
