塑造意识-完成职场人的转变，增强职业素养
一、工作、职业和事业之间的关系
三、员工应具备的职业素养
角色转变与职业生涯规划
塑造意识-完成职场人的转变，增强职业素养之后继续拆到生涯规划-树立正确的职业观念和理想和阳光心态-帮你尽快适应职场的利器，让参训团队知道第一轮该跟进什么
授课讲师：
曾贝贝 · 职场效能提升与管理技能训练专家
课程大纲
生涯规划-树立正确的职业观念和理想
四、能力金字塔
五、工作意图四层塔
阳光心态-帮你尽快适应职场的利器
一、阳光心态一：明确目标
- 1. 目标与人生
- 案例：《人生七年》BBC纪录片，哈佛大学跟踪报告
- 2. 理想与现实
- 3. 阶梯人生
- 案例：曾国藩的一生
- 4. 树立愿景，平衡发展
二、阳光心态二：开放思维
- 1. 三种思维方式
- 2. 心理学的经典结论
- 3. 开放思维修炼三问
- 4. 开放思维，难得糊涂
三、阳光心态三：正向思维
- 1. 向下比较
- 2. 为小事欢呼
- 3. 正向思维建设两大
- 工具：提升逆商，创造环境
- 4. 正向思维，积极乐观
适合对象
新员工
课程定位与主要问题
管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 理解职场中企业需要的职业素养，尽快使自己职业化
- 理清目标和人生的关系，学会生涯规划工具设计职涯
- 懂得生涯规划的重要性，并会用生涯三叶草设计生涯
- 学会使用三种职业心态，更高效地完成组织工作任务
课程背景与交付信息
所谓职业化的员工，就是训练有素的员工，就是把工作当作职业来对待，拥有阳光心态、职业意识、职业习惯、职业技能的员工。他们时时刻刻用一个职业人士的标准要求自己、管理自己，遵守规范，恪守责任，扮演好职业角色，管理好自己的言行。在自我管理中与职业一起成长，在自我成长中实现职业价值，贡献企业成就自己。因此，员工走向职业化，既是企业发展的必然要求，是企业核心竞争力的具体体现，也是员工个人获得职业成长与发展的必由之路
企业新员工在职业意识和素养、生涯规划和阳光心态的能力，是非常迫切需要培养和提升的。本课程旨在帮助新员工尽快了解和习得职业素养要求、职业生涯规划理论和阳光心态，帮助他们能尽快完成角色转变，迅速适应职场新环境，融入到企业文化中，并能掌握生涯密码，以终为始地树立正确的职涯观，能更快地完成角色的转变，帮助企业获得更实际的产出，更高效地完成目标
课程时间
1天，6小时
授课方式
交互教学：讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合，老师生动幽默演绎，课堂氛围好 ● 互动演练：现场练习、小组讨论、情境演练，即时练习，落地效果好 ● 行动学习：翻转课堂、使学员沉…
课程内容重点
01塑造意识-完成职场人的转变，增强职业素养
02生涯规划-树立正确的职业观念和理想
03阳光心态-帮你尽快适应职场的利器
讲师介绍
曾贝贝
职场效能提升与管理技能训练专家
武汉大学MBA，前世界500强高管。现任游戏化职场效能提升专家，专注中基层管理效能、职场沟通与情绪压力管理，独创沉浸式学习矩阵，年均授课超100天，服务超千家知名企业
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《角色转变与职业生涯规划》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
新员工。
学习这门课可以获得什么收益？
理解职场中企业需要的职业素养，尽快使自己职业化；理清目标和人生的关系，学会生涯规划工具设计职涯。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用● 交互教学：讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合，老师生动幽默演绎，课堂氛围好 ● 互动演练：现场练习、小组讨论、情境演练，即时练习，落地效果好 ● 行动学习：翻转课堂、使学员沉…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
