绘制你的生涯地图——向内探索，发现独特优势
一、打破迷茫：从职场新人到公司主人翁的心态转变
- 直面新人的三大焦虑
- （1）我不知道自己喜欢什么——兴趣迷茫
- （2）我不知道自己能做什么——能力迷茫
- （3）我怕自己不适应怎么办——融入恐惧
- 规划的意义：让你在公司的成长有罗盘
- （1）减少焦虑：清晰的自我认知是快速融入和成长的基础
- （2）识别机会：了解自己，才能更好地把握公司提供的内部机会
- （3）定义成功：将个人成功与为公司创造价值相结合
- 【趣味互动：期望词云】
二、寻找热爱：用兴趣三叶草模型，定位你的热情所在
- 第一片叶子：天赋优势（你擅长什么？）
- （1）回顾高光时刻：从小到大，你在哪些事情上总能轻松搞定，并被人夸赞？
- （2）识别可迁移技能：这些优势背后，体现了你怎样的底层能力？
- 第二片叶子：内在热情（你痴迷什么？）
- （1）心流体验：你做什么事情时会忘记时间、全情投入？
- （2）思考与链接：在公司的哪些业务或项目中，可以发挥你的这份热情？
- 第三片叶子：社会价值（你关心什么？）
- （1）渴望的贡献：你希望自己的工作能为他人或社会带来怎样的积极影响？
- 【即时
- 练习：我的热情与美的】
三、盘点技能：发现你已经拥有的个人武库
- 硬技能：你的专业装备
- （1）专业知识与工具技能
- 软技能：你的通用心法
- （1）人际能力、思维能力、个人特质等
- 经验转化：将实习经历转化为能力标签
- （1）你在实习期间，参与的XX项目锻炼了你什么能力？
- （2）你在实习中遇到的最大挑战是什么？你如何解决的？这体现了什么能力？
- 【同桌互助：点亮我的实习技能点】
- 落地
- 工具：《实习经历能力转化清单》
