课程总览
内容重点
- 导入：对于刚进入企业的新员工什么才是最重要的？
人职初：新员工职业化的六个关键情景沙盘
提炼可落地的方法、工具和跟进要点与提炼可落地的方法、工具和跟进要点被放在同一组任务里，方便参训团队对照自己的场景调整做法
授课讲师：
周一凡 · 情景体验式管理专家
课程大纲
方向比努力重要
内容重点
- 目标是重要的开始
- 有目标才会有超越
- 有目标才会有结果
- 有目标才会有动力
- 案例：小梁为什么碌碌无为？
态度比知识重要
内容重点
- 从校园人到职业人
- 人在职场，身不由己
- 遵守纪律，令行禁止
- 加强纪律性，工作无不胜
- 立足岗位成才
团队比个人重要
内容重点
- 积极融入团队
- 团队是什么
- 一滴水与一片海
- 不要过分自我表现
- 案例：不合群的代价
能力比薪水重要
内容重点
- 十年磨一剑
- 职业人生三十年
- 薪酬大于薪水
- 职业生涯三大支点
- 成为专家型员工
情商比智商重要
内容重点
- 情商是一种能力
- 职场中的四种人
- 自我情绪觉察
- 自我情绪管理
- 自我激励的能力
第一比第二重要
内容重点
- 1. 迈入一流阵营
- 1. 第一也就是比别人好一点
- 2. 第一的竞争优势
- 3. 赢在起点
- 2. 赢在起点的六大超越
适合对象
新入职员工、企业员工
课程定位与主要问题
《人职初：新员工职业化的六个关键情景沙盘》更强调计划拆解、节点管理、干系人沟通和问题升级与小组练习、过程记录和后续任务的连接
核心收益
- 目标边界更清楚：学习能够正确认识自己的职业方向，走向职业化之路
- 可以了解作为新员工如何培养积极态度，融入团队，成为企业中人
- 可以提高长远思维，提升职业技能，有效提升职场竞争力
- 交付复盘有依据：职场中情商的重要性，明白团队的力量大于个人
- 目标边界更清楚：体验学习感受职场中要做就做最好，提高工作效率
课程背景与交付信息
在这个多场景提升速竞争的时代，职业发展和竞争的序幕已经悄然拉开，而新员工就是站在起跑线上的短跑运动员。新员工如何才能抓住起跑的机遇，快人半步，捷足先登，最终赢得职业和事业的辉煌与成功呢？
该课程以新员工职业化的六个关键要素为主线，方向比努力重要、态度比知识重要、能力比薪水重要、情商比智商重要、团队比个人重要、第一比第二重要。详细介绍了新员工入职后，适应职业化所需注重的六个关键要素，并配有实际案例解读，帮助新员工了解新入职可能遇到的各种问题以及正确的解决方案
课程时间
1天，6小时
授课方式
情景沙盘、课堂讲授、案例研讨、小组讨论、体验学习
课程内容重点
01课程总览：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02方向比努力重要：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03态度比知识重要：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04团队比个人重要：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
讲师介绍
周一凡
情景体验式管理专家
周一凡，情景体验式管理专家，拥有15年培训实战及9年沙盘经验。擅长将沙盘模拟与剧本杀应用于企业管理培训，聚焦企业全面运营、高绩效团队建设与跨部门沟通。累计培训数百场，服务学员逾万人，深受50+家大中型企业信赖
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《人职初：新员工职业化的六个关键情景沙盘》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
新入职员工、企业员工。
学习这门课可以获得什么收益？
通过学习能够正确认识自己的职业方向，走向职业化之路；可以了解作为新员工如何培养积极态度，融入团队，成为企业中人。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用情景沙盘、课堂讲授、案例研讨、小组讨论、体验学习，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
