课程总览
内容重点
- 导言：谁，在改变世界？
新员工角色转变与职业化培养之沙漠掘金沙盘
提炼可落地的方法、工具和跟进要点需要明确判断口径，沙盘模拟体验——沙漠掘金（实操）：提炼可落地的…负责组织练习，从校园人走向企业人：提炼可落地的方法、工具和跟…用于课后复盘
授课讲师：
周一凡 · 情景体验式管理专家
课程大纲
沙盘模拟体验——沙漠掘金（实操）
一、沙盘课程介绍
- 1. 沙盘的由来
- 2. 沙盘模拟课程的由来
- 3. 沙盘模拟课程的目标
- 4. 企业存在的目的
- 5. 赢的标准
二、沙盘课程模拟推演
- 讲解相关规则时学员务必理解并按规定操作
- 1. 组建团队（队徽、队名、队歌、口号、团队展示）
- 2. 沙漠地理环境介绍
- 3. 沙漠天气环境介绍
- 4. 政府对掘金行为的政策
- 5. 市场对掘金行为的反应
- 6. 小组讨论掘金目标
- 小组伙伴在限定时间内商量并确定掘金目标
- 7. 小组讨论掘金方案
- 确定具体行动步骤并展开行动计划
三、沙漠掘金的复盘分析
- 1. 复盘模拟中的几大关键点
- 关键点1：目标值
- 关键点2：物资采买
- 关键点3：掘金路线
- 关键点4：人员分工
- 2. 分析沙漠掘金与企业经营因素
- 3. 分析沙漠掘金决策点
从校园人走向企业人
内容重点
- 学校与企业的区别？
- 小实验：胡萝卜、鸡蛋、咖啡加热后变成了什么？
- 案例：买土豆的故事
- 企业需要员工具备的素质和能力
- 如何快速转变角色
企业需要什么样的人才？
内容重点
- 企业发展离不开人CAI
- 人材
- 人财
- 人裁
- 人才
职业化培养-职业能力提升
内容重点
- 1. 职业能力
- 2. 能力三核（知识、技能、才干）
- 3. 能力三核成长策略
- 4. 职业能力训练
- 1. 无知无能
适合对象
新入职员工、企业员工
课程定位与主要问题
项目交付、跨部门协同或关键任务推进训练场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏
核心收益
- 目标边界更清楚：学习能够正确认识自己的职业角色，走向职业化之路
- 可以了解作为员工如何快速融入团队，成为企业中人
- 可以掌握提升职业能力的策略，有效提升职场竞争力
- 交付复盘有依据：职场情绪管理技巧，有效缓解职场压力
- 目标边界更清楚：行动学习制定个人成长行动方案解决工作实际问题，提高工作效率
课程背景与交付信息
凡事预则立，不预则废，刚刚进入社会的莘莘学子，面对社会你做好准备了吗？面对自己即将开始的职业生涯，你已经转变了你的角色吗？你有自己系统的人生规划吗？当您走进企业，是否能处理好人际关系，获得上司的赏识呢？……为了让新员工尽快顺利转变角色，融入公司，清晰职业化发展，实现企业和员工的共赢，从根源上激励和留住新员工。新员工角色转变与职业化培养之沙漠掘金沙盘课程既有知识的传授，也有技能的培养，还有态度、观念的转变，是集理论、实务和经历为一体的综合课程。通过讲师的讲解和引导，学员能够积极开展自我分析、小组讨论、职业探索等活动
本课程是引进国外专业体验游戏，让学员深入启发学习，除了需要课程小组协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业的沙盘讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出公司内部存在的团队问题，并试图找出相应的解决方法，是一种深入体验的课程。几只寻宝队从地图上的大本营出发，开始漫长的沙漠掘金，每支队伍所处条件相同，他们在出发前都将得到1000元现金，这1000元现金可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水和食物；另外，每支队伍还配有一只负重1000磅的骆驼。整个探险之旅行程25天，其中至少12天是在来回的路上…
课程时间
1天，6小时
授课方式
沙盘推演、讲授、案例研讨、小组讨论、行动学习
课程内容重点
01课程总览：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02沙盘模拟体验——沙漠掘金（实操）：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03从校园人走向企业人：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04企业需要什么样的人才？：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
讲师介绍
周一凡
情景体验式管理专家
周一凡，情景体验式管理专家，拥有15年培训实战及9年沙盘经验。擅长将沙盘模拟与剧本杀应用于企业管理培训，聚焦企业全面运营、高绩效团队建设与跨部门沟通。累计培训数百场，服务学员逾万人，深受50+家大中型企业信赖
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本课程页面围绕《新员工角色转变与职业化培养之沙漠掘金沙盘》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
新入职员工、企业员工。
学习这门课可以获得什么收益？
通过学习能够正确认识自己的职业角色，走向职业化之路；可以了解作为员工如何快速融入团队，成为企业中人。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用沙盘推演、讲授、案例研讨、小组讨论、行动学习，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
