理论学习与思想引领
内容重点
（一）回顾反腐败和党风廉政建设之路
- 1. 50年代，百废待兴
- 2. 80年代末，改革开放
- 3. 90年代，市场经济
- 4. 新时代，重任在肩
夯实思想根基正身立行
理论学习与思想引领：提炼可落地的方法、工具和跟…之后继续拆到当代青年干部的思想建设与行为规范：提炼可落地的…和第一部分 职业化态度（塑造四大积极心态）：提炼…，让参训团队知道第一轮该跟进什么
授课讲师：
韩博睿 · 党业融合与组织效能提升专家
课程大纲
当代青年干部的思想建设与行为规范
内容重点
- 1. 如何争做有理想有本领有担当的新时代青年干部？
- （1）自主的而非奴隶的——马克思五大社会意识形态
- （2）进步的而非保守的
- ——我们为何富强？靠的正是进步的思想，唯有进步的思想，方能引领时代
- 进取的而非退隐的
第一部分 职业化态度（塑造四大积极心态）
内容重点
- 1. 自信的心态（《案例：红军爬雪山、过草地）
- （1）相信自己，创造辉煌
- （2）敢于竞争，获取优势
- （3）建立自信心的训练
- 2. 责任的心态（案例：延安整风运动）
第二部分 职业化素养 (着重培养三大素养)
内容重点
- 1. 学习与应用（井冈山革命根据地）
- （1）学习力——企业生命之根
- （2）学习的目的全在于应用
- （3）学习的最好方法——教给别人
- （4）学习需要日积月累
结构化研讨，情景模拟
内容重点
- 1. 提出问题
- 3--5分钟时间思考，每人至少写三条，问题越多越好，尽量用一句话概括
- 注意：学员问题要与培训主题直接相关的现实问题
- 很重要且亟须解决的问题
- 与自己职责范围有关的问题
适合对象
国企、央企的中高层领导、党支部书记、全体党员干部和党务工作者
课程定位与主要问题
现场管理、质量改善、流程增效或供应链协同训练中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 现场问题更清楚：团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级
- 改善动作更具体：目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法
- 标准执行有抓手：管理场景演练把目标要求转化为可跟踪的执行动作
- 复盘跟进有依据：团队复盘、任务推进和管理沟通的跟进清单
课程背景与交付信息
以学为勤,保持无止境的学习状态。作为新时代的青年干部,应时刻注重学习和思考,持续提升专业知识和业务能力,紧跟时代的发展,不断适应和引领变革。同时,关注社会热点问题和民生需求,积极参与公共事务,不断完善履职尽责必备的知识体系,不断提高堪当重任所需的政治素质,从学思悟中不断提升完善自己,做好自身精神建设与加固提升。为社会发展贡献自己的力量
严以修身律己,淬炼清正廉洁灵魂。作为新时代的青年干部,要保持良好的品德和道德情操,自觉系好廉洁从政的第一粒扣子。严以修身律己需要青年干部不断自我反思,审视自身的行为和言论是否符合道德规范,自觉约束自己的行为,做到言行一致,以身作则。同时,要注意个人修养,培养良好的道德品质。淬炼清正廉洁的灵魂需要从内心深处保持对公正、正义的追求,并在行动中体现出来。作为青年干部应该坚定正确的价值观,坚守原则,不被个人私利所左右,始终以公共利益为先,维护社会公平正义。对待权力和资源要严格把关,杜绝利益输送、权钱交易等不正之风。不断提高…
我们走到哪儿了？我们的党性和能力在哪里？
课程时间
1天，6小时
授课方式
分组讨论、独立思考、故事启发、视频
课程内容重点
01理论学习与思想引领：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02当代青年干部的思想建设与行为规范：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03第一部分 职业化态度（塑造四大积极心态）：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04第二部分 职业化素养 (着重培养三大素养)：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
讲师介绍
韩博睿
党业融合与组织效能提升专家
党业融合与经营管理实战专家，20余年央企国企经验。擅长将党建工作与企业经营深度融合，结合AI赋能公文写作与纪检实务，提供数百场培训咨询。参编国家十三五规划教材，持有工信部人工智能训练师认证
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本课程页面围绕《夯实思想根基正身立行》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
国企、央企的中高层领导、党支部书记、全体党员干部和党务工作者。
学习这门课可以获得什么收益？
识别团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级；掌握目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用分组讨论+独立思考+故事启发+视频，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
