搭建学习体系，成为职场“学霸”

课程大纲

聪明成长-学习也有方法术

一、善用思维导图，构建全局意识

1. 思维导图使用的底层逻辑：结构性思维
（1）四个基本特点
特征一：结论先行
特征二：上下对应
特征三：分类清楚
特征四：排序逻辑
结论先行
时间紧
利他性
信息多

二、有效学习方法，让学习有结果

1. SQ3R学习法
（1）SCAN浏览
（2）QUESTION提问
（3）READ阅读
（4）RECITE背诵
（5）REVIEW复习
2. 布鲁姆分类法
（1）记忆
（2）理解
（3）应用

三、高效学习过程，3R技巧带你起飞

（1）RESEARCH怎么搜？
建立你的主题关键词
能用好你的搜索引擎
找准关键词，事半功倍
懂更换语言，别有洞天
换搜索方式，殊途同归
找专业网站，精准打击
向书籍问路，获取灵感
（2）READ怎么读？
四大阅读理念

知识管理-搭建属于你的知识库

一、构建你的独一无二

1. 什么是知识体系
2. 为什么要搭建知识体系
避免知识熵增造成的焦虑
避免茫无目的陷入知识的海洋造成厌学
通过系统性的结构化思维指导搭建知识体系
节约时间成本、高效学习和高层次应用
3. 知识体系常见误区
认为知识体系就是以资料搜集为中心
只做输入，不做输出
很少尝试去主动解决问题

二、个人知识体系的演变

知识需求
知识搜集
知识整理
知识关联
知识运用
知识内化
知识体系

三、将知识运用到职场的IPOP流程

1. 确定工作中所需学习的内容
2. 分析学习内容的框架
3. 展开学习进程
4. 输出学习结果

持续学习-自我实现的内驱燃料

一、心态对于人生的影响

1. 心态金字塔
生活、工作和领导力的成功
思维、学习和行动
心态
思考：假设你经历了非常糟糕的一天，你的感受？会怎么想？怎么做？
案例：锚和船的故事
分享：顿悟时刻
为何要持续学习
1. BANI时代的反脆弱准备
2. Sora给到职场人的反思

适合对象

企业基层员工

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

塑造学习全局意识，掌握学习方法，让学习高效有结果
搭建个人知识体系，懂得搭建工具，让知识系统有深度
拥有持续学习热情，理解其重要性，让学习热情可持续
团队复盘有依据：搭建学习体系，成为职场学霸的业务目标、适用场景和关键问题

课程背景与交付信息

管理动作要真正落地，需要明确对象、节奏和复盘标准。课程从聪明成长-学习也有方法术切入，继续校准知识管理-搭建属于你的知识库与后续跟进节奏。

课程时间

1天，6小时

授课方式

交互教学：讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合，老师生动幽默演绎，课堂氛围好 ● 互动演练：现场练习、小组讨论、情境演练，即时练习，落地效果好 ● 行动学习：翻转课堂、使学员沉…

课程内容重点

01聪明成长-学习也有方法术

02知识管理-搭建属于你的知识库

03持续学习-自我实现的内驱燃料

讲师介绍

曾贝贝

职场效能提升与管理技能训练专家

武汉大学MBA，前世界500强高管。现任游戏化职场效能提升专家，专注中基层管理效能、职场沟通与情绪压力管理，独创沉浸式学习矩阵，年均授课超100天，服务超千家知名企业

金融银行电力能源通信物流供应链制造业物业服务

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课程差异说明

本课程页面围绕《搭建学习体系，成为职场“学霸”》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

企业基层员工。

学习这门课可以获得什么收益？

塑造学习全局意识，掌握学习方法，让学习高效有结果；搭建个人知识体系，懂得搭建工具，让知识系统有深度。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用● 交互教学：讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合，老师生动幽默演绎，课堂氛围好 ● 互动演练：现场练习、小组讨论、情境演练，即时练习，落地效果好 ● 行动学习：翻转课堂、使学员沉…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配