妆造 量化美学发掘个人独特之美

如何了解自己的风格?美化妆造需要明确判断口径,选择发型长短由什么决定负责组织练习,个人风格如何对应妆造特点用于课后复盘

0.5-1天 服务营销

课程大纲

如何了解自己的风格?美化妆造

内容重点
  • 量化美学第一属性——直曲
  • 1. 轮廓类型-脸部轮廓
  • 1. 如何分辨脸部轮廓类型?
  • 工具:现场实战解析
  • 2. 女士的轮廓类型对化妆之间的关系

选择发型长短由什么决定?

内容重点
  • 量化美学第二属性——量感
  • ——量感-脸部量感
  • 1. 分辨脸部量感类型
  • 2. 脸部的量感对服装选择之间的关系
  • 3. 脸部的量感对服饰图案选择之间的关系

个人风格如何对应妆造特点?

内容重点
  • 量化美学第三属性——动静
  • 1. 动静风格
  • 1. 动风格对应的妆造类型
  • 2. 静风格对应的妆造类型
  • 3. 人体型特征象限范围

如何选择适配肤色的色彩?

一、色彩的基础知识
  • 1. 认识色彩:两大类和三属性
  • 2. 感知色彩:色相的冷暖和妆造用色的配搭
  • 3. 学习色彩:明度的深浅和皮肤的关系
  • 4. 调控色彩:通过化妆巧妙改变服饰用色范围
  • 现场
  • 演练:全员认识和分辨色彩的分类和化妆应用
  • 【实战应用】

女士职场仪容打造-魅力形象的关键

内容重点
  • 1. 女士妆容和发型的美学原理-五项关键点提炼
  • 1. 面部三庭五眼原理
  • 2. 打造自然清透底妆不同肤质底妆的三种选择
  • 3. 彩妆上妆步骤和手法应用
  • 4. 运用色彩美学选择和谐的色彩-眼影、腮红、口红

男士职场仪容打造-魅力形象的关键

内容重点
  • 1. 男士面容和发型的美学原理-六项关键点提炼
  • 1. 面部清洁和保养的三个关键
  • 2. 眉毛和胡须的管理
  • 3. 口腔和牙齿管理
  • 4. 运用量化美学决定男士发型长短和造型

适合对象

魅力女性、商务精英、职业女性、职场人士、总裁班学员

课程定位与主要问题

《妆造 量化美学发掘个人独特之美》更强调客户场景、沟通策略、异议处理和后续跟进与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

  • 推进动作更具体:对自身型的认知,选对适合自身风格的妆造类型
  • 学会悦色,根据肤色选对色彩,发掘出自身独特之美
  • 团队跟进更一致:多种风格类型的方法;掌握色彩搭配和妆造的底层逻辑;掌握扬长避短的技巧

课程背景与交付信息

塑造美是有法可循,有章可依的,不需要依靠整形外科手术,也不必置办昂贵的服装,只要充分了解自己,凭借自身条件辅以恰当的色彩、服装、妆容、形体仪态、语言艺术,礼仪知识塑造出独属于自己的完美形象成就最美好的自己

好的形象是需要遵循自身的内外属性,即内在诉求与外在特征。完美的形象需要有着对衣着饰品精准到位的理解力,对自身色彩风格的清晰了解对社会角色和自我的犀利认知。美,就是更好认知自己!穿适合自己皮肤颜色的服装,搭适合自己五官风格的款式,不同的场合展现不同的形象影响力

在日常生活中,常见的对美的认知通常存在以下问题

课程时间

0.5-1天

授课方式

引(引出痛点需求5%)、讲(讲授30%)、练(演练50%)、化(内化吸收15%)

课程内容重点

01如何了解自己的风格?美化妆造
02选择发型长短由什么决定?
03个人风格如何对应妆造特点?
04如何选择适配肤色的色彩?
05女士职场仪容打造-魅力形象的关键
06男士职场仪容打造-魅力形象的关键

讲师介绍

乔云 讲师头像

乔云

高端商务礼仪专家

高端商务礼仪专家及服务体验设计咨询教练,拥有21年国际航空服务实战经验。曾任大韩航空终生签约中国籍培训教官,累计授课1000余场,研发27套服务提升工具,致力于将航空级高标准服务转化为可落地的企业培训方案

金融银行航空行业政府国企消费品零售制造业文旅行业
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课程差异说明

本课程页面围绕《妆造 量化美学发掘个人独特之美》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合魅力女性、商务精英、职业女性、职场人士、总裁班学员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

掌握量化美学的方法,作为终身的时尚指导,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:0.5-1天(6小时|天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用引(引出痛点需求5%)+讲(讲授30%)+练(演练50%)+化(内化吸收15%),强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配