新员工性格测试与职业发展规划

转动生涯三叶草：打造完美职业会打开第一轮讨论，DISC行为风格-了解自我，了解他人与生涯三叶草之兴趣：职场也能做喜欢的事负责把练习结果接到后续工作

2天 供应链管理
授课讲师： 曾贝贝 · 职场效能提升与管理技能训练专家
获取课程方案 查看课程大纲

课程大纲

转动生涯三叶草：打造完美职业

一、打造最佳职业状态：生涯三叶草
  • 1. 生涯三叶草之兴趣
  • 2. 生涯三叶草之能力
  • 3. 生涯三叶草之价值
二、3种职场发展检视工具
  • 黄金圈法则
  • 情感扫描
  • 三方评估
三、自我探索三大利器
  • 乔哈里之窗
  • 公开区
  • 盲区
  • 潜能区
  • 隐藏区
  • 分享与提问
  • 真诚分享
  • 问题类型：开放式vs封闭式
  • HWPL仪表盘
  • 案例：王志东案例，丁磊案例，郭德纲案例，张建国案例

DISC行为风格-了解自我，了解他人

一、DISC行为风格理论
1.1 你的行为会影响你的情绪
1.2 认识≠了解
1.3 管理付出vs激发投入
1.4 如何提升对人的两个基础
二、DISC的两大内核
2.1 维度一：关注是，还是关主任
  • 测试： 你是关注事，还是关注人
2.2 维度二：直接（快），还是间接（慢）
  • 测试：你是比较直接还是比较间接
  • 情景：有个同事最近工作状态很不好，你打算怎么与他沟通？

生涯三叶草之兴趣：职场也能做喜欢的事

一、兴趣强度金字塔
  • 1. 阶段一：感官兴趣
  • 2. 阶段二：自觉兴趣
  • 3. 阶段三：职业兴趣
  • 4. 阶段四：人生志趣
二、兴趣管理三原则
  • 1. 原则一：一定要区分欲望和兴趣
  • 2. 原则二：兴趣是好老师，但不一定是好老板
  • 3. 原则三：把兴趣整合到职业和生活里
三、兴趣-能力四象限
  • 1. 象限一：不喜欢但有能力-谋生
  • 2. 象限二：不喜欢也没能力-盲区
  • 3. 象限三：喜欢但没有能力-爱好
  • 4. 象限四：喜欢且你有能力-职业
四、兴趣和当前工作不符的4个应对策略
  • 1. 策略一：把兴趣培养成职业
  • 2. 策略二：把兴趣整合进职业
  • 3. 策略三：家庭分工，一个赚钱，一个发展兴趣
  • 4. 策略四：把兴趣安放到自己最后一段职业生涯
五、兴趣地图：持续找到热情领域
  • 基础版兴趣地图
  • 类型一：理念型
  • 类型二：管理型
  • 类型三：研究型
  • 类型四：技术性
  • 升级版兴趣地图：霍兰德六型
  • E-企业型
  • S-社会型
  • I-研究型
  • R-实际型

生涯三叶草之能力：发掘优势能力助力职场加速

一、素质能力：预测职业成功度的四理由
  • 1. 组织更加看重素质能力
  • 2. 素质能力可以迁移
  • 3. 素质能力结构，可以很好地预测职业定位
  • 4. 胜任力是可以可塑造的
二、能力结构：找到最佳职场路径
  • 能力金字塔
  • 一线执行者：学习思考和人际互动
  • 中层管理者：业务推进和团队管理
  • 优秀领导者：组织引领和自我驱动
  • 专家型or管理型
  • 管理型路径：从金字塔右下角一直往上走
  • 专家型路径：从金字塔左下角开始突破
三、能力杠杆点：设计核心竞争力
  • 找到能力杠杆点
  • CUP工具
  • 练习：编写个人CUP表格

生涯三叶草之价值：做个在职场有定见的人

一、价值是持久内驱力的来源
  • 外驱力
  • 内驱力
二、驱动力3.0时代：人们为何工作
1.0 时代：生存恐惧
2.0 时代：追求奖励与躲避惩罚
3.0 时代：自我实现
  • 自驱力一：自主
  • 自驱力二：精专
  • 自驱力三：意义感
  • 如何应对职业空虚感，找到职业价值
  • 重新定义工作意义
  • 重燃自己的内驱力
  • 工作为了自我创造
  • 工作意图塔：搭建职场动力系统
  • 意图四层塔
  • 当前行动

适合对象

企业新员工

课程定位与主要问题

《新员工性格测试与职业发展规划》更强调现场观察、原因分析、改善清单和复盘机制与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

  • ◆ 学会使用黄金圈、情感扫描、三方评估方法进行自我检视
  • 理解DISC性格测试工具原理
  • 运用DISC性格测试工具进行自我认知
查看更多收益 收起更多收益
  • 快速识别自我和他人的行为风格，找到与其沟通相处的密码
  • ◆ 用HWPL仪表盘设计自己的生涯◆ 识别自己的职业兴趣，并绘制兴趣星空图◆ 找到自己的能力金字塔，并绘制职场CUP表格◆ 能搭建自己的工作意图塔，找到职业内驱力
  • 课程模型

课程背景与交付信息

现场管理和流程改善最怕只发现问题、没有形成稳定做法。课程从转动生涯三叶草：打造完美职业切入，明确DISC行为风格-了解自我，了解他人与复盘跟进的具体动作。

课程时间

2天

授课方式

交互教学：讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合，老师生动幽默演绎，课堂氛围好 ● 互动演练：现场练习、小组讨论、情境演练，即时练习，落地效果好 ● 行动学习：翻转课堂、使学员沉…

课程内容重点

01转动生涯三叶草：打造完美职业
02DISC行为风格-了解自我，了解他人
03生涯三叶草之兴趣：职场也能做喜欢的事

讲师介绍

曾贝贝 讲师头像

曾贝贝

职场效能提升与管理技能训练专家

武汉大学MBA，前世界500强高管。现任游戏化职场效能提升专家，专注中基层管理效能、职场沟通与情绪压力管理，独创沉浸式学习矩阵，年均授课超100天，服务超千家知名企业

金融银行电力能源通信物流供应链制造业物业服务
查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《新员工性格测试与职业发展规划》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

企业新员工。

学习这门课可以获得什么收益？

◆ 学会使用黄金圈、情感扫描、三方评估方法进行自我检视；理解DISC性格测试工具原理。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用● 交互教学：讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合，老师生动幽默演绎，课堂氛围好 ● 互动演练：现场练习、小组讨论、情境演练，即时练习，落地效果好 ● 行动学习：翻转课堂、使学员沉…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配