“她时代“的职场女性如何左手带娃,右手拼杀

“她时代“的职场女性如何左手带娃,右手…不只补概念,更关注女性情绪力与生命能量觉醒、职场与家庭高情商沟通术在真实场景里的判断和取舍

1天,6小时 服务营销

课程大纲

女性情绪力与生命能量觉醒

一、回归内在,觉察身心状态
  • 趣味测试:压力与疲劳视觉测试
  • 1. 冥想体验:《身心容纳之窗》
  • 2. 职场女性压力源分析
  • 1. 个体想法与性格压力源分析
  • 2. 工作压力源分析
  • 3. 生活压力源分析
  • 4. 社会压力源分析
  • 3. 职场女性情绪压力测评问卷与预防
  • 压力导致应激反应的四个信号
  • 1. 生理信号
二、正念减压疗法MBSR
  • 1. 了解MBSR疗法
  • 2. 观察、接受、欢迎负面情绪
  • 3. 通过冥想、身体扫描、瑜伽等训练课程减压舒缓
  • 4. NLP简快心理疗法释放调节压力
  • 工具:NLP简快心理疗法逐步脱离法解码
  • 1. 心智模式决定职场压力——外面的世界随内心而改变
  • 2. 不能操控你的人、事、物,如何能操控你的情绪及行为反应?
  • 3. 心智模式对职业发展有怎样的影响?
三、生命能量唤醒与爆破
  • 1. 创意艺术疗愈——音乐冥想与舞动疗愈
  • 2. 大笑与歌唱法
  • 3. 回归自然的抱树法
  • 4. 吐槽与感恩交互练习法
  • 课堂
  • 美国索菲亚大学身心充电工具表——《身心资源表》实操练习

职场与家庭高情商沟通术

二、职场女性向下传达的4大技巧和2大模型
  • 场景分析:《镁奇集团制造部张经理的苦恼》
  • 技巧1:如何果断清晰的授权交派-5W2H式传达
  • 技巧2:如何运用女性领导力激励部下
  • 技巧3:如何温和有原则的指正批评
  • 技巧4:如何提升职场情感账户培养默契度
  • 模型应用1:调整下属心态和人际矛盾的FIRE模型
  • ——基于事实,忠于内心,回归问题,脱离负面抱怨
  • 模型应用2:洞悉沟通力和吸收率的FUNNEL沟通漏斗
  • ——任务下达断层,则效率减半
三、职场女性横向沟通的4个诀窍
  • 场景分析:《财务总监张女士的职场暗战风波》
  • 横向沟通的4个诀窍
  • 诀窍1:赞美欣赏,营造良好的沟通氛围
  • 诀窍2:聚焦共同目标,求同存异
  • 诀窍3:充分准备,准确表达,合情合理
  • 诀窍4:宽容体谅,建立友盟
  • 模型引用:理性剖析,建立共识,促进良好合作的SCRTV表达模型
  • ——化问题为机遇,痛点与解决方案同时表达,提出明确需求或倡议
四、职场女性与伴侣的沟通技巧
  • 1. 同频同率
  • 1. 适时赞美
  • 2. 感性有温度
  • 3. 肢体语言表达
  • 4. 共同爱好
  • 5. 共同行动
  • 2. 先跟后带
  • 1. 取同﹕把焦点放在对方说话中与你一致的部份
  • 2. 取异﹕把焦点放在对方说话中与你不同的部份
  • 3. 全收﹕先接受对方全部的说话内容

家庭与工作平衡的智慧

内容重点
  • 放弃不合理期待
  • 不把工作和压力带回家
  • 如何坚守自己的边界
  • 与伴侣达成共识的沟通四步走:说感觉、说事实、说需求、说支持
  • 建立工作和家庭的精力分配规则

此生不再平庸——女性学习力与魅力升级

内容重点
  • 一个观念:世界上没有人比你更重要
  • 两种能力:内外皆美,不断蜕变
  • 优雅仪态与女性形象升级
  • 美出新天际的5个法门
  • 提升内核竞争力——识别优势的长板原理

职场妈妈的亲子教育——高质量陪伴和正面管教

一、亲子教育的4个价值观
  • 孩子是父母的复印件
  • 温馨和谐的家庭氛围培养高情商孩子
  • 培养激发孩子的学习兴趣,言传不如身教
  • 少而精的高质量陪伴——可以忙,但不能缺失仪式感
二、正面管教——父母的情压管理与沟通艺术
  • 学会说走进孩子内心的语言
  • 唤醒孩子内驱力的表达
  • 化冲突为合作的沟通技巧
  • 建立家庭影响力的语言魅力
三、督促学业是家庭矛盾导火索?——如何提升孩子学习内驱力
  • 案例分析:从家庭情景剧看家庭对孩子成长的影响力
  • 1. 学习障碍——孩子行为模式的压力反应与反抗
  • 不了解孩子成长规律
  • 观念的偏差
  • 教养方式错误
  • 父母与孩子之间认知偏差
  • 2. 孩子阶段成长的特点与养育任务(7-16岁)
  • 7. 至12岁:学习人的养育——小学生的心理问题与调试
  • 深入的环境适应力
  • 人际关系深入实践
四、如何做好学龄期孩子的保驾护航
  • 1. 如何防范校园欺凌
  • 肢体欺凌
  • 言语欺凌
  • 社交欺凌
  • 2. 如何防范和应对性侵犯
  • 正确认知隐私部位和防卫
  • 建立危机意识和学习辨识坏人
  • 不保守受侵秘密,勇敢说出真相
  • 法律常识与孩子性教育
  • 课堂作业

适合对象

职场女性员工工会和企业文化部门管理人员

课程定位与主要问题

培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者已有明确任务时,可借这门课把内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化拆成分工和检查点

核心收益

  • 理解她时代的职场女性如何左手带娃,右手拼杀的核心背景、关键逻辑和应用场景
  • 课堂设计更具体:课程涉及的主要方法、工具和实务操作要点
  • 结合案例形成可用于企业培训和业务落地的行动思路
  • 结合典型案例形成可复制的业务改进和落地执行方案

课程背景与交付信息

内训师培养和课程开发的重点,不只是会讲,而是把经验转成可练、可复盘的内容。课堂会把女性情绪力与生命能量觉醒、职场与家庭高情商沟通术和学员转化动作放在同一次练习里。

课程时间

1天,6小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01女性情绪力与生命能量觉醒
02职场与家庭高情商沟通术
03趣味测试:压力与疲劳视觉测试
04冥想体验:《身心容纳之窗》
05职场女性压力源分析

讲师介绍

蒋丽娜 讲师头像

蒋丽娜

内训师培养与职场效能提升专家

拥有20余年名企管理及人才发展经验,曾任雅居乐集团人力资源总监。擅长将AI技术深度融合于TTT培训与办公场景,帮助组织实现知识资产高效沉淀。累计授课500余场,以实战高效著称

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课程差异说明

本课程页面围绕《“她时代“的职场女性如何左手带娃,右手拼杀》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

职场女性员工工会和企业文化部门管理人员。

学习这门课可以获得什么收益?

理解她时代的职场女性如何左手带娃,右手拼杀的核心背景、关键逻辑和应用场景。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天,6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配