校园宣讲的策略精粹和这样的宣讲有问题吗会先校准做法，再收束到课后的跟进动作
企业中需要参加校园宣讲的人员
管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进会被放进具体任务里校准，便于参训团队形成同一套做法
在当今竞争激烈的人才市场中，校园招聘已成为企业获取新鲜血液和培养未来领导者的重要途径。然而，如何有效地在校园中进行宣讲，吸引并选拔出最具潜力的毕业生，对于许多企业来说仍然是一个挑战。因为对于其中的宣讲环节，是决定人员投递简历的数量与质量的关键，因为只有通过宣讲，应聘的人员才能更直面和生动的了解贵公司的相关信息，同时也是对公司企业文化和品牌的一次正的宣传
传统的宣讲模式往往缺乏针对性和吸引力，难以激发学生的兴趣和参与度。这门课程以提升宣讲者的技巧为核心，使其能够更好地与学生沟通，传递企业的价值观和职业发展机会。承担宣讲的人员学习课程后，具备优秀的校园宣讲素质与基本能力，企业将能够构建起一个高效、专业的校园招聘团队，为企业的持续发展注入新的活力。我们期待与您携手，共同开启校园招聘的新篇章
1天，6小时
讲解、课堂互动、案例分享、实操练习、工具运用、小组讨论
组织效能与数字化管理专家
18年世界500强及名企HR实战经验，专注组织变革、人才发展、战略落地及AI赋能管理。独创闭环方法论，助力企业构建高效能组织，累计服务客户50余家，培训学员逾5000人。可结合AI+人力资源方向补充授课视角，聚焦AI在招聘、绩效、培训等HR模块的应用
查看讲师主页本课程页面围绕《校园宣讲技巧和策略》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
企业中需要参加校园宣讲的人员。
掌握校园宣讲的核心技巧，提升企业在校园招聘中的吸引力和竞争力；学会如何设计引人入胜的宣讲内容，有效传达企业文化和职业发展机会。
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程主要采用讲解、课堂互动、案例分享、实操练习、工具运用、小组讨论，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
