弘扬井冈精神,传承红色基因

时代背景需要接到岗位场景,井冈山精神的历史背景和年大革命失败后的革命低潮与秋收起义、南昌起义的…会帮助团队确认边界与后续动作

1天 管理者能力提升

适合对象

中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干可以带着当前业务任务参加,便于课后沿用同一套判断和跟进方式

课程定位与主要问题

目标能讲清,但落到责任、节奏和反馈时容易走样时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上

核心收益

  • 管理要求更清楚:团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级
  • 过程动作更具体:目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法
  • 反馈辅导有抓手:管理场景演练把目标要求转化为可跟踪的执行动作
  • 团队复盘有依据:团队复盘、任务推进和管理沟通的跟进清单

课程背景与交付信息

井冈山是中国革命的摇篮,是中国共产党在生死存亡之际探索农村包围城市道路的起点。1927年大革命失败后,革命陷入低潮,毛泽东、朱德等老一辈革命家率领工农革命军转战井冈山,创建了第一个农村革命根据地,开启了马克思主义中国化的伟大实践。井冈山斗争时期,党领导军民以坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众为核心,在极端艰苦的环境中打破封锁、创新制度、扎根群众,为革命保存火种、积蓄力量,形成了跨越时空的井冈山精神。当前,面对新时代改革发展任务,部分党员干部存在理想信念弱化、斗争精神不足、脱离群众倾向等问题。本课程立足…

学员收获

坚定理想信念:从革命先辈的牺牲精神中感悟信仰力量,增强对党的理论认同与行动自觉

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01井冈山精神的历史背景
02时代背景
03年大革命失败后的革命低潮与秋收起义、南昌起义的转折意义
04毛泽东引兵井冈:从城市中心论到农村包围城市的战略创新
05井冈山根据地的创建

课程大纲

课程总览

一、井冈山精神的历史背景
  • 1. 时代背景
  • 1927. 年大革命失败后的革命低潮与秋收起义、南昌起义的转折意义
  • 毛泽东引兵井冈:从城市中心论到农村包围城市的战略创新
  • 2. 井冈山根据地的创建
  • 三湾改编:党对军队的绝对领导与支部建在连上
  • 朱毛会师:革命力量的汇聚与根据地建设实践
  • 案例故事
二、井冈山精神的核心内涵
  • 1. 坚定信念
  • 井冈山时期牺牲的4.8万名烈士事迹(如张子清献盐)
  • 案例:张子清师长负伤后拒绝用盐清洗伤口,将食盐留给伤员,最终牺牲
  • 2. 敢闯新路
  • 土地革命实践:中国第一部土地法《井冈山土地法》的诞生
  • 案例:毛泽东调研农民需求,提出打土豪、分田地,赢得群众支持
  • 3. 依靠群众
  • 红军纪律:三大纪律六项注意的制定与群众路线的形成
  • 案例:红军战士夜宿村民门外不扰民,赢得百姓信任
三、井冈山精神的当代启示
  • 1. 艰苦奋斗的现实意义
  • 井冈山精神的内涵
  • 井冈山精神的特征
  • 井冈山精神的价值
  • 井冈山精神的要求
  • 2. 互动环节
  • 从秋收起义三湾改编
  • 从朱毛会师到建立苏区
  • 从古田会议到中华苏维埃
  • 反围剿从胜利到失败

讲师介绍

黄梓博 讲师头像

黄梓博

党业融合与红色领导力专家

前解放军团职干部,党业融合与红色领导力实战专家。拥有近20年企业管理经验,擅长将党建与经营深度融合,赋能中高层管理效能与团队执行力。累计授课数百期,服务近百家世界500强及央企国企

政府国企金融银行电力能源通信制造业烟草
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课程差异说明

本课程页面围绕《弘扬井冈精神,传承红色基因》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

理解课程核心方法与适用场景,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天(3~6小时) 课程形式:讲授,视频、故事、案例、互动讨论。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配