争做追梦人:19大后,如何做好基层党建工作

争做追梦人:19大后,如何做好基层党建…适合带着现有问题进入课堂,通过新时代党支部建设的新要求把做法和跟进节奏校准清楚

0.5天,3小时 管理者能力提升

课程大纲

新形势下基层党支部工作的重要性

一、解读习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议的重要讲话
  • 1. 明确党对国有企业的领导方式
  • 1. 政治领导把方向
  • 2. 思想领导管大局
  • 3. 组织领导保落实
  • 2. 全面从严治党在国企落地的四个要
  • 1. 要同步建立党的组织动态调整组织设置
  • 2. 要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好
  • 3. 要让支部成为团结群众的核心
  • 4. 要把思想政治工作作为企业党组织的一项常规工作
二、新形势新要求
  • 1. 四个同步
  • 1. 党的建设与改革发展同步谋划
  • 2. 党的组织及工作机构同步设置
  • 3. 党的组织负责人及党务工作人员同步配备
  • 4. 党的工作同步开展
  • 2. 四个对接
  • 1. 体制对接
  • 2. 机制对接
  • 3. 制度对接
  • 4. 工作对接

新时代党支部建设的新要求

一、党员的组织管理工作
  • 1. 民主评议党员
  • 2. 发展吸纳党员
  • 3. 评选优秀党员
  • 4. 党员组织关系
  • 5. 党费收缴与管理工作
  • 6. 党支部报告工作制度
  • 7. 党员汇报制度
二、落实党支部七项重要制度
  • 1. 如何开好支部党员大会
  • 2. 如何开好支部委员会
  • 3. 如何开好党小组会
  • 4. 支部书记如何上好党课
  • 5. 如何丰富主题党日活动
  • 6. 如何开好组织生活会
  • 7. 如何开展民主评议党员
  • 案例分析:如何落实三会一课
  • 9. 模拟
  • 演练:如何开展批评与自我批评
三、党支部集中学习与自学制度
  • 1. 理论学习制度基本要求
  • 2. 理论学习制度基本方法
  • 3. 如何将集中学习与自学制度落到实处
四、支部书记如何开展思想政治工作?
  • 1. 思想政治工作主要任务
  • 2. 思想政治工作程序
  • 3. 党内谈心活动
  • 4. 思想政治工作十法
  • 5. 案例:思想政治工作巡检制
  • 6. 研讨:新形势下如何做好职工的思想政治工作?
五、党支部建设的五化工作法
  • 1. 工程化
  • 2. 项目化
  • 3. 标准化
  • 4. 模块化
  • 5. 信息化
  • 不忘初心、牢记使命主题系列党课

适合对象

各党政机关、国企、事业单位的党员和领导干部

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 可清楚认识新形势下党中央对基层党支部工作的新要求
  • 可以有效的提升基层党支部及支部书记的党建工作能力
  • 可以灵活有效的开展三会一课制度
  • 明确争做追梦人:19大后,如何做好基层党建工作的业务目标、适用场景和关键问题

课程背景与交付信息

我们党历来高度重视党支部建设,始终把党支部建设作为组织建设的基础和关键。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央对党支部建设的重视程度提升到一个新的高度,提出要树立党的一切工作到支部的鲜明导向。党的十九大报告指出,加强基层组织建设,要以提升组织力为重点,突出政治功能。党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,引导广大党员发挥先锋模范作用

您想知道如何加强基层党支部及书记队伍建设吗?

您想知道如何更好的开展基层党支部工作实务吗?

课程时间

0.5天,3小时

授课方式

讲授、视频、案例、问答

课程内容重点

01新形势下基层党支部工作的重要性
02新时代党支部建设的新要求
03解读习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议的重要讲话
04明确党对国有企业的领导方式
05政治领导把方向

讲师介绍

郭英东 讲师头像

郭英东

党建党务研究实践专家

中宣部、教育部思政骨干教师,10余年党史党建教学培训经验。擅长国企党建、党业融合及形势政策解读,服务国家能源集团、国家电网等百余家企事业单位,理论与实践深度融合

国有企业金融业电力能源交通运输党政机关烟草行业
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课程差异说明

本课程页面围绕《争做追梦人:19大后,如何做好基层党建工作》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合各党政机关、国企、事业单位的党员和领导干部等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

可清楚认识新形势下党中央对基层党支部工作的新要求,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:0.5天,3小时。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用讲授+视频+案例+问答,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配