唤醒内在的成长动力-洞见生涯职场赋能沙盘

在职场中，员工经常会遇到以下一些问题。员工干了一年半载，感觉自己在打杂，而且不明白一起进来的同事，工作也差不多，但是升职加薪的不是我；员工看上去挺努力，每天都很辛苦，但总感觉工作进步不大，是领导问题还是我自己的问题；员工好不容易培养成熟，但是感觉薪资待遇没有跟上，这个时候我是要去试水外部市场还是继续留下；几年后成为核心骨干，但是总感觉干劲大不如前，工作成效大打折扣，到底发生了什么；职场政治似乎总是难以避免，人际关系内耗，团队协作不力，整体发展受到影响，如何破解；工作久了，员工变得越来越没有激情，对待工作，多一事不如…

员工在职场中常常表现出各种各样的问题，如工作不适应、缺乏动力、好高骛远、稳定性差、人际关系冲突…，在这些表面问题的背后，其本质在于缺乏正确的生涯掌控能力。快速提升员工职业生涯掌控力，唤醒内在的成长动力，相对于单一的说教，更直接的办法是让学员去完整的体验，并用一天时间模拟人的一生，通过交易和无常两个环节的发生，让员工体味不同视角的职业发展感悟以及人生的思考，让员工理解职场与人生的本质就是价值的交换，使员工能够不再盲目，提高职场认知，重新激发工作内驱力，积极主动全力投入。让各种职场要素真实再现，在人生全景的大尺度之下，…