管理高尔夫情境训练:横向管理

横向管理高尔夫课程前言说明先把对象、任务和边界讲清,横向管理高尔夫竞赛规则再帮助团队对齐现场处理口径

2天,12小时 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、横向管理高尔夫课程前言说明
  • 1. 横向管理高尔夫竞赛规则
  • 2. 拗杆的定义及方法
  • 3. 竞赛的基准及评价
二、横向管理高尔夫实战情境介绍——带你身临其境进入课程
  • 1. 情境公司背景说明
  • 2. 情境公司组织架构图
  • 3. 情境公司人物介绍
  • 4. 情境公司客户抱怨处理现行流程图
三、情境高尔夫,横向管理教战守策——真实企业常见问题解析
  • 情境一:如何建立跨部门项目?
  • 1. 跨部门项目定义
  • 2. 跨部门项目主持人的定位
  • 3. 挑选项目成员的方法
  • 4. 执行过程中的心态管理
  • 第1洞:李总指派任务后,你最先应采取什么行动
  • 第2洞:组建项目成员,你最先应采取什么行动
  • 第3洞:相关部门推举的项目成员不匹配,你最先应采取什么行动
  • 沟通秘笈:与相关部门负责人沟通秘笈
  • 情境二:如何与其他部门协调帮助?

适合对象

适用于企业高层管理者、中层干部以及储备干部

课程定位与主要问题

目标拆解、任务分派、反馈辅导和执行复盘复盘时,问题、方法和课后检查点需要连起来,便于回到岗位继续推进

核心收益

  • 管理要求更清楚:跨部门项目组建与推动的核心方法,确保项目落地
  • 学会开口求助的关键话术,让对方愿意配合
  • 反馈辅导有抓手:肯定对方能力、请求时限完成的沟通技巧
  • 学会面对指责时的情绪控制与回应策略
  • 管理要求更清楚:人情压力的处理原则,平衡关系与原则
  • 学会拒绝不合理要求的协商技巧,避免冲突

课程背景与交付信息

横向管理,即以平等、协作、共享的方式跨部门协同,已成为现代企业高效运作的关键。然而,在实际工作中,部门墙林立、沟通成本高、推诿扯皮频发,让管理者深陷横向协调的泥潭。面对其他部门的求助,要么开不了口、要么被拖延应付;面对其他部门的指责,要么情绪失控、要么回避了事;面对人情压力,要么违背原则、要么得罪同事;面对不合理要求,要么硬着头皮答应、要么生硬拒绝激化矛盾。管理者在横向协作中缺乏系统的方法和工具,导致项目推动无力、关系紧张、内耗严重

常见痛点表现

跨部门项目组建困难,成员不匹配,项目推动无力

课程时间

2天,12小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01横向管理高尔夫课程前言说明
02横向管理高尔夫竞赛规则
03拗杆的定义及方法
04竞赛的基准及评价
05横向管理高尔夫实战情境介绍——带你身临其境进入课程

讲师介绍

付小东 讲师头像

付小东

医药零售营销与管理赋能专家

付小东老师是团队管理与辅导教练专家,拥有20余年医药零售营销与管理实战经验。曾任辉瑞、阿斯利康高管,擅长销售团队辅导、极简项目管理及AI赋能办公。累计授课300余场,以版权课程与行动学习方法助力企业效能升级

医药医疗消费品零售物流供应链快消品银行保险
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课程差异说明

本课程页面围绕《管理高尔夫情境训练:横向管理》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适用于企业高层管理者、中层干部以及储备干部等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

掌握跨部门项目组建与推动的核心方法,确保项目落地,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1-2天,6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配