MBTI职业优势分析及IDP规划工作坊

角色认知篇先把对象、任务和边界讲清，MBTI性格分析及解读再帮助团队对齐现场处理口径

1天，6小时 绩效管理
授课讲师： 李平凡 · 金融行业组织效能与管理赋能专家
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课程大纲

角色认知篇

一、把握职业生涯中的机遇
1.5 个概念：职业生涯、职业生涯路径、职业生涯目标、职业生涯计划、 职业生涯发展
  • 2. 职业生涯的 5 大误区
  • 个人主义、经济能力、平衡工作和家庭、理想主义、机会不是人人均等
  • 痛点
  • 讨论：社招员工融入新组织的三大挑战
二、如何度过职业迷茫期
  • 1 一慢二看三通过
  • 2 员工必备六项融入正面心态
  • 1. 主人心态：做自己与企业的主人
  • 2. 敬业心态：敬业让职场绽放精彩
  • 3. 空杯心态：职场精英常胜法门
  • 4. 聚焦心态：一厘米宽，一公里深
  • 5. 责任心态：没有任何借口勇于承担责任
  • 6. 感恩心态：感恩之心离财富最近

MBTI性格分析及解读

一、MBTI性格测评及认知
  • 1 MBTI简介与MBTI测评
  • 测评：确定自己的MBTI性格类型
  • 2. MBTI的四个维度
  • 维度一：内在和外在
  • 维度二：感觉和直觉
  • 维度三：情感和思考
  • 维度四：判断和认知
二、MBTI性格分析解读部分（引导技术）
  • 人的内在动力导致的性格差异理解，E：I
  • 1. 内倾与外倾的性格特点分析
  • 2. 团队共创：外向和内向人优势的不同表现
  • 小组研讨：二分法案例分析
  • 我们认识的是同样的世界吗，S：N
  • 1. 实感型与直觉型性格特点分析
  • 2. 团队共创：实感型与直觉型的优势不同表现
  • 3. 不同决策模式的差异，T：F
  • 1. 思考型和情感型的性格特点分析
  • 2. 团队共创：思考型与情感型的优势不同表现
四、性格盲区管理与跨类型沟通
  • 1. 识别性格短板，设计互补型协作方案
  • 2. 模拟
  • 演练：不同性格组合的冲突场景与解决策略
  • 工作坊输出成果1:MBTI优势及短板改进点
  • IDP规划与职业发展
一、IDP核心逻辑与模板拆解
  • 1. 从MBTI到IDP：基于性格优势设定发展目标
  • 2. 三大核心要点：SMART目标、能力差距分析、资源匹配表
  • 3. 现状盘点：岗位能力优势与短板评估
二、能力发展计划设计
  • 1.7 2-1模型实战
  • 2. 敏捷岗位经验萃取
三、IDP与上级对齐
  • 1. 模拟
  • 演练：员工与上级的IDP沟通内容
  • 2. 制定《IDP落地确认书》，明确双方责任

社群共创与持续跟进

一、MBTI-IDP社群分组
  • 1. 按性格类型组建发展互助小组
  • 2. 小组任务：基于IDP目标设计3个月互助计划
  • 3. 小组承诺机制
二、后续支持机制
  • 工具：IDP进度看板
  • 定期复盘要点及进度跟踪
  • 工作坊输出成果2:《个人IDP行动计划》
  • 工作坊输出成果3:《小组互助计划》

适合对象

社招新员工

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

  • 认识自我性格中的优势，发挥天生优势，助力职业规划
  • 诊断自我职业性格中的盲点，针对性弥补职场短板
  • 反馈辅导有抓手：对MBTI特质优势的学习，了解个人职场优势，结合岗位高效转化
查看更多收益 收起更多收益
  • 获得个性化发展资源，加速能力跃迁
  • 缩短社招员工胜任周期，降低隐性成本；增强员工归属感，优化人才保留率
  • 科学工具+实战场景，以MBTI为镜子深化自我认知，以IDP为地图指引行动路径

课程背景与交付信息

随着企业人才竞争加剧，社会招聘员工的快速融入与持续发展成为组织效能提升的关键。然而，社招员工普遍面临以下挑战

1、文化适配困境：过往经验与新组织文化、协作模式存在冲突，易陷入经验陷阱

2、自我认知偏差：对自身性格优势与团队角色定位不清晰，影响协作效能

课程时间

1天，6小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01角色认知篇
02MBTI性格分析及解读
03把握职业生涯中的机遇
04职业生涯的 5 大误区
05个人主义、经济能力、平衡工作和家庭、理想主义、机会不是人人均等

讲师介绍

李平凡 讲师头像

李平凡

金融行业组织效能与管理赋能专家

李平凡老师是综合管理提升专家，拥有18年跨行业实战经验。他擅长将MBTI性格优势、经验案例萃取技术与现代管理实践深度融合，致力于帮助组织实现从经验到资产的转型，累计授课超500期，深受金融机构信赖

金融银行保险政府国企制造业消费品零售
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课程差异说明

本课程页面围绕《MBTI职业优势分析及IDP规划工作坊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

社招新员工。

学习这门课可以获得什么收益？

认识自我性格中的优势，发挥天生优势，助力职业规划；诊断自我职业性格中的盲点，针对性弥补职场短板。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配