助你转身—学校人到职场人的职业化塑造

我是谁需要接到岗位场景,1 角色转变:灵魂三问和分享:小组内,每个人轮流分享会帮助团队确认边界与后续动作

0.5天 战略解码

课程大纲

课程总览

1.1 角色转变:灵魂三问
  • 我是谁?
  • 分享:小组内,每个人轮流分享
  • 2. 我在哪里?
  • 团队共创:每组各成员分享并且指派一名代表上台分享,最后团队一起形成
  • 共同的要点
  • 3. 我来做什么?
  • 互动:企业员工、监管者,管理者,经营者的分工是怎么样?
  • 讨论:工作任务梳理
  • ◎ 我现在的工作岗位是什么?我都有哪些工作职责?
  • ◎ 需要我具体执行的工作任务有哪些?完成任务的最高要求和标准是什么?
1.2 心态转变:四种心态
  • 空杯心态
  • 举例子:董明珠的故事
  • 讨论:空杯心态很重要吗?
  • 提炼:空杯心态的三维度
  • 能从小事做起;能把小事做细;每个人都有过人之处
  • 总结:不能闭门造车,盯着优秀的人,盯着竞品去学习
  • 主动心态
  • 举例子:稻盛和夫的故事
  • 讨论:一位老员工的话不要在等待中度过自己的试用期!是否正确?
  • 提炼:主动心态的三维度
二、办公技能精进
  • 导入: 最近发生的A1大爆炸事件
  • 视频1:HeyGen和D-ID做的数字人,视频开场
  • 视频2:《以青春之我,创青春之中国》,AI时代我们的出路在何方-董宇辉
  • 化被动为主动-学会调教它,升级自己的思维
2.1 万能公式让答案更精准
  • 1. ChatGPT是什么?
  • 基于生成式预训练转换器的聊天机器人
  • 总结:985大学全学科任劳任怨毕业生
  • 2. AI底层逻辑是什么?
  • 总结:运行的原理-自回归之单字接龙在很多种候选中选择概率最大的
  • 3. AI和Google搜索的区别
  • Google-记忆搜索之现场展示
  • AI-预生成的方式之现场展示
  • 总结:AI助手能够进行实时互动,生成答案,而不仅仅是提供链接
2.2 工具的魅力之美图达人

适合对象

企业新员工

课程定位与主要问题

问题识别、方法拆解、现场练习和课后跟进需要落到岗位动作,训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

  • 理解助你转身—学校人到职场人的职业化塑造的核心背景、关键逻辑和应用场景
  • 课堂动作更具体:课程涉及的主要方法、工具和实务操作要点
  • 结合案例形成可用于企业培训和业务落地的行动思路
  • 结合典型案例形成可复制的业务改进和落地执行方案

课程背景与交付信息

李嘉诚:企业最大的成本是不懂得培训员工的老板

刘强东:培训员工是一种投资,而不是成本。优秀的员工是培训出来的

安迪·格鲁夫:新员工培训是企业发展的引擎,没有它,企业将停滞不前

课程时间

0.5天

授课方式

感性讲授为辅,配以演示,演练正反对比,课堂实操练习

课程内容重点

011 角色转变:灵魂三问
02我是谁?
03分享:小组内,每个人轮流分享
04我在哪里?
05团队共创:每组各成员分享并且指派一名代表上台分享,最后团队一起形成

讲师介绍

孙林 讲师头像

孙林

人才发展与职场效能提升专家

拥有十余年实战经验的人才发展与职场效能提升专家,擅长将传统管理技能与前沿AI工具相结合。作为职场效能管理专家,致力于通过人才培养、职场沟通及AI办公提效,帮助企业和个人实现效能跃迁

金融银行电力能源通信烟草制造业房地产
查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《助你转身—学校人到职场人的职业化塑造》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业新员工。

学习这门课可以获得什么收益?

理解助你转身—学校人到职场人的职业化塑造的核心背景、关键逻辑和应用场景。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按0.5天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用感性讲授为辅,配以演示,演练正反对比,课堂实操练习,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配