碎片化时代的个人学习力打造

课程大纲

课程总览

一、为什么学习力这么重要？

你和牛人差在哪？
不是智商，而是会不会学习
会学习的人一年顶别人三年
真实故事：普通员工如何靠学习力逆袭
职场竞争力的核心
技能会过时，学习力不会
好公司最看重这个能力
案例：某大厂晋升必备条件
团队进步的关键
个人会学，团队才能成长

二、怎么让自己更想学习？

找到你的学习理由
升职加薪
向偶像看齐
自我提升
兴趣驱动
危机感驱使
互动：你属于哪种？
定个好目标
SMART原则简单版
大目标拆小目标

三、怎么学得更快更好？

六大学习基本功
专心不跑神
读书有技巧
记忆有方法
真正理解透
思考要深入
学了就要用
现场演示：费曼技巧
重要数字：70-20-10法则
专心学习的秘诀

适合对象

企业各层级员工

课程定位与主要问题

客户识别、需求沟通、方案呈现和成交跟进复盘时，问题、方法和课后检查点需要连起来，便于回到岗位继续推进

核心收益

客户判断更清楚：客户类型、沟通阶段和转化阻力，减少只听概念、不知道怎么用的落差
围绕为什么学习力这么重要校准目标和边界，明确课堂重点动作
沟通复盘有依据：你和牛人差在哪安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
团队跟进更一致：不是智商，而是会不会学习相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

在数字化与全球化加速发展的今天，商业环境正经历前所未有的变革。技术迭代、产业升级和市场竞争的加剧，使得传统的工作模式与技能体系迅速过时。对现代员工而言，持续学习已从竞争优势转变为生存必需

首先，技术革命重塑职业需求。人工智能、大数据、自动化等技术的普及，正在替代重复性工作，同时创造新的岗位要求。员工必须掌握数字化工具、数据分析等硬技能，并培养敏捷思维、创新意识等软实力，才能适应智能化工作场景。例如，制造业员工需学习工业40技术，金融从业者需理解区块链应用，而营销人员则需精通AI驱动的客户洞察

其次，市场变化加速知识淘汰。行业边界日益模糊，跨界竞争成为常态（如电商冲击传统零售、新能源颠覆汽车行业）。员工若仅依赖过往经验，极易被市场淘汰。持续学习能帮助其洞察趋势，掌握新兴领域的核心能力，如可持续发展（ESG）、元宇宙营销等

课程时间

6小时

授课方式

讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、辅导点评、头脑风暴、团队共创等

课程内容重点

01为什么学习力这么重要？

02你和牛人差在哪？

03不是智商，而是会不会学习

04会学习的人一年顶别人三年

05真实故事：普通员工如何靠学习力逆袭

讲师介绍

苏洁

组织人才发展与管理系统提升专家

苏洁是管理能力系统提升专家，曾任中粮管理学院院长及华谊兄弟高管。她专注组织发展与人才盘点，擅长行动学习与复盘引导，拥有二十余年实战经验，累计授课1000余场，致力于通过系统化方案提升组织效能

互联网科技金融银行能源化工通信制造业房地产

查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《碎片化时代的个人学习力打造》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合企业各层级员工等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

知识方面：熟悉学习力的要素、创新力的相关概念、障碍、10种思维方式，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：6小时。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式？

课程主要采用讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、辅导点评、头脑风暴、团队共创等，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配