课程总览
内容重点
- （以学员手册为准）
劳动争议解释二
劳动争议解释二适合带着现有问题进入课堂，通过劳动合同订立与履行的风险防范把做法和跟进节奏校准清楚
授课讲师：
孙志强 · 企业法律风险管理与合规实务专家
课程大纲
劳动关系确认的风险防范
内容重点
- 1. 核心法律依据（结合《解释（二）》第1-5条）
- 关联单位交替用工的劳动关系认定
- 已订立书面劳动合同的，按合同确认劳动关系
- 外国人及外国企业代表机构用工
- 外国人需取得永久居留资格、工作许可或符合国家规定手续，方可确认劳动关系
劳动合同订立与履行的风险防范
内容重点
- 1. 核心法律依据（结合《解释（二）》第6-11条）
- 未订立书面劳动合同的多场景提升工资支付
- 多场景提升工资按月计算，不满一个月按实际工作日计算
- 例外情形：因不可抗力、劳动者故意或重大过失导致未订立的，企业可免责
- 劳动合同自动续延的法定情形（不视为未订立合同）
竞业限制与保密义务的风险防范
内容重点
- 1. 核心法律依据（结合《解释（二）》第13-15条）
- 2. 风险点与防范措施
- 风险：竞业限制条款因内容不合理被认定无效
劳动合同解除与终止的风险防范
内容重点
- 1. 核心法律依据（结合《解释（二）》第16-18条）
- 劳动合同无法继续履行的情形（企业无需继续履行）
- 合同在仲裁/诉讼期间届满且无续延情形
- 劳动者已享受养老保险待遇、用人单位破产/解散（合并/分立除外）
- 劳动者与其他单位建立劳动关系并造成严重影响等
社会保险与劳动报酬的风险防范
内容重点
- 1. 核心法律依据（结合《解释（二）》第19条）
- 2. 风险点与防范措施
- 风险：通过协议免除社保缴纳义务，仍需承担补缴责任
- 防范：依法为劳动者缴纳社保，避免私下约定补偿替代社保
劳动争议处理与时效抗辩
内容重点
- 1. 核心法律依据（结合《解释（二）》第20条）
- 2. 风险点与防范措施
- 风险：仲裁阶段未及时提出时效抗辩，丧失抗辩权
新规适用与衔接
内容重点
- 1. 《解释（二）》生效时间：2025年9月1日，此前相关司法解释与本解释不一致的，以本解释为准
- 2. 废止条款：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款同时废止
适合对象
建议由承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干共同参加，把政策口径、风险信号、证据链条和处置动作转成课后可继续推进的动作
课程定位与主要问题
政策理解、风险识别、证据梳理和现场处置复盘时，问题、方法和课后检查点需要连起来，便于回到岗位继续推进
核心收益
- 帮助企业HR及管理人员掌握《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二…
- 提升企业合规管理能力，降低因用工不当引发的劳动争议及法律责任
- 理解劳动争议解释二的核心逻辑、适用场景与关键影响因素
查看更多收益 收起更多收益
- 留痕复盘有依据：劳动争议解释二的业务目标、适用场景和关键问题
课程背景与交付信息
在数字经济与产业变革深度融合的背景下，劳动用工形态呈现多元化、灵活化趋势，而劳动争议案件亦呈现数量增长与类型复杂化的双重特征。为回应新时代劳动关系治理需求，最高人民法院于2025年7月31日发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》），并将于2025年9月1日正式施行。这一司法解释立足党的二十届三中全会提出的完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障要求，针对实践中突出的用工合规痛点，如转包分包责任认定、竞业限制条款效力边界、社会保险缴纳义务等作出系统性规范，标志着劳动法治进入精细化…
当前，企业用工管理正面临多重挑战：一是传统用工模式与灵活用工、平台用工等新业态并存，混同用工、挂靠经营等现象导致劳动关系认定模糊，劳动者权益保障与企业责任划分成为争议焦点；二是竞业限制纠纷频发，部分企业滥用竞业限制条款阻碍人才流动，而《解释二》明确竞业限制范围需与劳动者接触的商业秘密实质关联，超范围约定无效；三是社会保险合规风险加剧，实践中部分企业与劳动者约定不缴纳社保的行为被《解释二》直接否定效力，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿。此外，《解释二》对连续订立固定期限劳动合同的情形作出扩张解释，明确协商延长合同期…
课程时间
3小时
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01劳动关系确认的风险防范
02劳动合同订立与履行的风险防范
03竞业限制与保密义务的风险防范
04劳动合同解除与终止的风险防范
05社会保险与劳动报酬的风险防范
06劳动争议处理与时效抗辩
讲师介绍
孙志强
企业法律风险管理与合规实务专家
孙志强，资深律师与企业法律风险管理与合规实务专家。拥有18年法律从业与11年培训经验，累计授课超1300场。擅长将法律风控、合规管理与法商思维结合，为金融、能源等多行业提供双专业法律解决方案
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本课程页面围绕《劳动争议解释二》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业HR管理人员、法务人员、部门负责人及涉及用工管理的相关人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
帮助企业HR及管理人员掌握《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》）核心条款，识别劳动用工关键风险点，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：3小时。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
