课程总览
一、职业规划
- 1. 引入游戏：职业梦想图
- 持续学习成长的关键：要有清晰的职业目标
- 不同职业阶段的职业策略分析
- 明尼苏达工作适应论（人职匹配模型）
- 职业适应期
- 错误的策略：从自我需求出发，能力不行但是想要的很多，工作不坚定
- 正确的策略：从能力出发，主动满足公司要求，少想需求，多提升能力
- 职业适应期的三点建议：关注能力提升，克制欲望，不盲目跳槽
- 案例分析：一名屡次求职失败的职场新人
- 4. 职业准备期
二、角色转变，提升职场适应力
- 引入视频：职场新人的尴尬时刻
- 职业角色转变
- 好学生的标准是什么？
- 好员工的标准是什么？
- 两者有何异同
- 好学生：学习、过程、独立
- 好员工：工作、结果、合作
- 好员工要具备的三大思维
- 主动思维：积极主动与上司沟通，眼里要有活
- 结果思维：看重工作结果，为结果负责
三、提升能力，打造职场核心竞争力
- 1. 能力提升模型：能力三核
- 能力三核定义：知识、技能、才干
- 2. 能力三核解决问题
- 想努力，但是没方向
- 目前岗位没有晋升路径，觉得没前途
- 工作任务挑肥拣瘦
- 没有结果心态
- 把目前工作当跳板，不肯全力以赴
- 3. 能力三核的成长策略：看清未来努力方向
- 能力三核之可迁移性：知道工作的意义，踏实工作不挑活
四、清晰要求，努力有方向，工作不瞎忙
- 1. 引入游戏：迷宫探险
- 2. 如何快速达标岗位要求：工作任务红绿灯模型
- 绿灯：任务的标准，关键考核指标
- 黄灯：任务的要点，多快好省排序
- 红灯：任务的底线，企业禁忌和上司禁忌
- 现场
- 练习：分组讨论并填写《任务要求红绿灯工具表》
- 3. 了解企业要求全貌：企业要求矩阵图
- 企业要求矩阵图模型
- 职业要求透视眼：找到职业要求的规律
五、明确职业回馈，提升职业稳定性
- 1. 看到职业隐性收益
- 职业收益公式：职业收益=钱+发展空间+情感
- 2. 职业收益三大秘密：如何避开职业选择的诱惑？
- 年龄：越年轻，钱越少
- 职业模式：青春饭VS老中医
- 跳槽的代价：用发展空间和情感收益换钱（不要盲目跳槽）
六、学会管理情绪，提升职业幸福感
- 1. 职业发展三要素：兴趣、能力、价值观
