认知破局 —— 阿米巴经营本质(1小时)
- 阿米巴经营的起源与核心逻辑
- 独立核算、全员参与、分权赋能三大核心特征解析
- 医药行业阿米巴实践案例:月月舒的组织激活与神威药业的产销转型
- 控销企业经营痛点与阿米巴解决方案
- 控销模式核心痛点:渠道管控难、产销对立、终端效率低、合规压力大
认知破局——阿米巴经营本质、组织重构——控销企业阿米巴组织划分与权责设计和共创落地——阿米巴方案改进与产销协同机制连成一组训练主线,减少课堂内容与岗位动作之间的断点
企业中基层管理人员
目标拆解、进度跟踪、风险协同和复盘改进复盘时,问题、方法和课后检查点需要连起来,便于回到岗位继续推进
当前医药行业正处于政策调控与市场变革的双重压力下,控销模式作为制药企业主流营销策略,既面临反垄断新规带来的合规挑战,也遭遇渠道层级冗余、价格管控难度大、终端动销乏力等固有问题。随着行业竞争加剧,部分控销企业出现组织反应迟钝、产销协同脱节、员工经营意识薄弱等现象,生产端成本管控粗放,营销端区域作战效率不均,中层管理者陷入 被动执行多、主动经营少 的困境
阿米巴经营模式以 全员参与、独立核算、分权赋能 为核心,其小单元自主经营的特性与控销模式 区域承包、终端深耕 的特点高度契合。京瓷、日航等企业通过该模式实现了效率与利润的双重提升,国内医药行业中,月月舒、神威药业等企业引入阿米巴后,成功破解了产销对立、组织僵化等难题
本次课程立足控销制药企业经营实际,结合阿米巴经营经典理论与医药行业实践案例,针对性解决中层管理者在团队经营中 权责不清、核算不明、激励不足、协同不畅 的核心痛点。通过系统化讲解与实战化研讨,帮助中层管理者掌握阿米巴组织划分、独立核算、利益共享的核心方法,推动生产端实现精益成本管控,营销端达成终端效能提升,最终构建 人人都是经营者 的主动经营体系,助力企业在合规前提下实现可持续增长
1天,6小时
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
医药零售营销与管理赋能专家
付小东老师是团队管理与辅导教练专家,拥有20余年医药零售营销与管理实战经验。曾任辉瑞、阿斯利康高管,擅长销售团队辅导、极简项目管理及AI赋能办公。累计授课300余场,以版权课程与行动学习方法助力企业效能升级
查看讲师主页本课程页面围绕《如荼:阿米巴组织与管理沙盘-铁路大亨》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
适合企业中基层管理人员等需要系统提升相关能力的人群
明晰阿米巴经营核心逻辑与控销企业适配路径,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
当前样板提取的课程时间为:1天,6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配