当今就业形势严峻，就业者如何破局？
内容重点
- 导入：关于如今就业形势严峻的视频
企业要·我想要：职业素养和职业能力修炼
当今就业形势严峻，就业者如何破局和企业究竟需要什么样的员工会先校准做法，再收束到课后的跟进动作
授课讲师：
曾贝贝 · 职场效能提升与管理技能训练专家
课程大纲
企业究竟需要什么样的员工？
一、工作、职业和事业之间的关系
三、企业员工应具备的职业素养
四、具有实操性的职业习惯
生涯规划-做爱干能干值得干的事
四、能力金字塔
五、工作意图四层塔
商务礼仪--抓住细节决定成败
三、位置礼仪
四、会议室座次
培养结构思考力，做企业主的首选！
一、结构性思维的四个基本特点
- 案例：《金字塔原理》文字片段
二、纵向结构
- 1. 自上而下的疑问/回答式
- 2. 自下而上的概括总结式
- 案例：暴乱新闻文字案例，房价上涨新闻文字案例，美女和盲人短片
- 2. 结构性思维作用大，应用广，如何对此主题提问？
三、横向结构
- 1. 演绎论证结构
- 2. 归纳论证结构
- 1. 三种分类方式
- 2. 分类标准MECE原则
- 案例：诺基亚广告
- 案例：欧莱雅广告案例
提升高效沟通能力，企业选你的必杀技！
一、什么是沟通
二、沟通你不得不知道的事
三、高效沟通三技巧
- 案例：请问视频中的警察做到了聆听吗？
- 练习：要提前请总经理通过方案，你该怎么做？
修炼超强执行力，拿下企业的Offer！
一、时间管理是执行力的基石
- 工具一：两分钟法则
- 工具二：四象限法则
- 工具一：三只青蛙
- 工具二：21天效应
- 工具三：愿望清单法
适合对象
职场新员工，即将迈入职场的新人等
课程定位与主要问题
客户推进靠个人经验、复盘动作不稳定时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
核心收益
- 先确认客户类型、沟通阶段和转化阻力，让训练目标更具体
- 当今就业形势严峻，就业者如何破局和企业究竟需要什么样的员工会被串成一组可练习的销售动作
- 沟通复盘有依据：拜访沟通、方案呈现和跟进复盘检查方法是否适合团队日常任务
查看更多收益 收起更多收益
- 团队跟进更一致：生涯规划-做爱干能干值得干的事相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
销售团队复盘客户机会时，关键是看清对象、需求和下一步动作。课堂会用当今就业形势严峻，就业者如何破局与企业究竟需要什么样的员工完成一轮复盘练习。
课程时间
4天，24小时
授课方式
交互教学：讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合，老师生动幽默演绎，课堂氛围好 ● 互动演练：现场练习、小组讨论、情境演练，即时练习，落地效果好 ● 行动学习：翻转课堂、使学员沉…
课程内容重点
01当今就业形势严峻，就业者如何破局？
02企业究竟需要什么样的员工？
03生涯规划-做爱干能干值得干的事
04商务礼仪——抓住细节决定成败
05培养结构思考力，做企业主的首选
讲师介绍
曾贝贝
职场效能提升与管理技能训练专家
武汉大学MBA，前世界500强高管。现任游戏化职场效能提升专家，专注中基层管理效能、职场沟通与情绪压力管理，独创沉浸式学习矩阵，年均授课超100天，服务超千家知名企业
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《企业要·我想要：职业素养和职业能力修炼》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
职场新员工，即将迈入职场的新人等。
学习这门课可以获得什么收益？
先确认客户类型、沟通阶段和转化阻力，让训练目标更具体；当今就业形势严峻，就业者如何破局和企业究竟需要什么样的员工会被串成一组可练习的销售动作。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按4天，24小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用● 交互教学：讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合，老师生动幽默演绎，课堂氛围好 ● 互动演练：现场练习、小组讨论、情境演练，即时练习，落地效果好 ● 行动学习：翻转课堂、使学员沉…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
