课程总览
内容重点
- （实战导向+情绪赋能，全程可落地）
收心聚力，赢在开局：打造职场开年“巅峰状态”超能实战课
开篇破局——唤醒能量，告别节后慵懒与目标聚焦——拆解全年梦想，落地开年行动被放在同一组任务里，方便参训团队对照自己的场景调整做法
授课讲师：
金刚 · AI赋能管理与教练型领导力专家
课程大纲
开篇破局——唤醒能量，告别节后慵懒（60分钟）
内容重点
- 1. 暖场激活：情绪破冰，快速归队（15分钟）
- 2. 痛点直击：开年3大困境，你中招了吗？（20分钟）
- 3. 能量唤醒：3个超简单即时充电法（25分钟）
情绪赋能——打造高价值职场情绪，激活内在动力（90分钟）
内容重点
- 1. 认知升级：职场情绪价值，不是软技能，是硬竞争力（20分钟）
- 2. 实战技巧：4大情绪能力，快速提升职场情绪价值（40分钟）
- 3. 工具落地：情绪能量储蓄罐，打造职场续航力（30分钟）
目标聚焦——拆解全年梦想，落地开年行动（90分钟）
内容重点
- 1. 思维升级：从任务思维到成果思维（20分钟）
- 2. 实战
- 工具：个人OKR实战，把梦想拆成作战图（40分钟）
- 3. 行动落地：从宏大目标到每日行动（30分钟）
聚力共赢——激活团队能量，共启全年新征程（60分钟）
内容重点
- 1. 团队赋能：信任构建，打破协作壁垒（25分钟）
- 2. 榜样带动：身边的能量标杆（15分钟）
- 3. 能量引爆：共立誓言，共启新程（20分钟）
- 课程配套工具（全部可落地、可复制）
- 1. 学员手册：包含课程所有实操技巧、工具模板（情绪能量卡、OKR落地表、每日复盘表、重要紧急四象限表），方便学员课后回顾、使用
适合对象
企业全体员工（可按基层员工、管理层分层调整案例与实操重点）
课程定位与主要问题
管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题
核心收益
- 管理要求更清楚：AI工具适用场景，明确可落地的提效任务和使用边界
- 过程动作更具体：AI工具选型、提示词设计、流程嵌入和结果校验的操作方法
- 反馈辅导有抓手：任务演练把AI能力嵌入真实工作流程，减少试错成本
- 团队复盘有依据：团队复用的提示词、流程模板和质量检查要点
课程背景与交付信息
《收心聚力，赢在开局：打造职场开年巅峰状态超能实战课》面向企业全体员工（可按基层员工、管理层分层调整案例与实操重点）的实际工作场景，围绕课程主题中的关键政策、业务流程、工具方法和落地难点展开
课程时间
半天
授课方式
线下讲授、互动体验、分组实操、案例复盘、能量赋能（拒绝纯理论，每15分钟1个小互动，每1小时1个实操任务，全程调动参与感） 核心收益： 快速摆脱节后综合征，实现心态复位；掌握情绪…
学员准备
- 2. 课后跟进：课程结束后，组织开年状态打卡活动，持续14天，员工每天打卡情绪状态+今日任务完成情况，设置小奖励，鼓励员工坚持；管理层带头践行课程技巧，做好榜样示范。
- 3. 氛围营造：开年第一周，公司可配套暖心福利（如醒神茶歇、清淡午餐、工间操），让员工感受到被关心，进一步强化情绪价值，助…
课程内容重点
01开篇破局——唤醒能量，告别节后慵懒
02目标聚焦——拆解全年梦想，落地开年行动
03聚力共赢——激活团队能量，共启全年新征程
讲师介绍
金刚
AI赋能管理与教练型领导力专家
金刚是综合管理实战专家与ICF认证PCC级教练，拥有30余年世界500强管理经验。他擅长将AI技术与教练型领导力结合，聚焦管理者AI赋能与销售业绩增长，累计授课1000+场，致力于为企业提供AI+业务+管理的一站式解决方案
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《收心聚力，赢在开局：打造职场开年“巅峰状态”超能实战课》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业全体员工（可按基层员工、管理层分层调整案例与实操重点）。
学习这门课可以获得什么收益？
识别AI工具适用场景，明确可落地的提效任务和使用边界；掌握AI工具选型、提示词设计、流程嵌入和结果校验的操作方法。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按半天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用线下讲授+互动体验+分组实操+案例复盘+能量赋能（拒绝纯理论，每15分钟1个小互动，每1小时1个实操任务，全程调动参与感） 核心收益： 快速摆脱节后综合征，实现心态复位； 掌握情绪…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
