国学智慧与现代管理

管理者领导力场景诊断:识别当前问题与优先级会打开第一轮讨论,管理者领导力方法拆解:掌握关键工具和操作步骤与管理者领导力实战演练:围绕典型场景完成应用练习负责把练习结果接到后续工作

1天,6小时 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、什么是国学?我们为什么要学国学?
  • 什么是国学?
  • 国学价值何在?
  • 了解东西方管理文化的差异
  • 探索中国式管理的模型
  • 中西方在思维模式、文化传统、民族性格方面的差异
二、道家思想与管理智慧
  • 1. 紫气东来话老子
  • 《道德经》这本书
  • 什么是道?
  • 什么是道法自然?
  • 老子哲学思想起源分析
  • 2. 道家无为而治的领导艺术
  • 什么是无为?
  • 无为并不是什么事都不要做
  • 从中国文化看无为
  • 无为就是不要妄为
三、儒家思想与管理智慧
  • 夫子何人?
  • 儒家有哪些主要主张?
  • 儒家思想与管理智慧
  • 仁政王道以人为本
  • 德治为主法治为辅
  • 中庸权变天下达道
  • 政者正也以德服人
  • 内圣外王修齐治平
  • 儒家以德治企的管理思想
  • 儒家以德服人的管理艺术
四、法家思想与管理智慧
  • 法家思想之集大成者:韩非子
  • 主要主张:法术势二柄
  • 什么是法?
  • 什么是术?
  • 什么是势?
  • 法家思想在管理中的运用
  • 法家管理思想的起源
  • 如何理解并运用法家思想
五、墨家思想与管理智慧关于墨子
  • 墨家学说十大纲领兼爱非攻
  • 尚贤尚同
  • 天志明鬼
  • 非命非乐
  • 节用节葬
  • 墨家思想与现代管理
六、国学思想与识人选人之道
  • 1. 识人先识己
  • 2. 不以表象识人选人
  • 3. 以细节识人选人
  • 4. 如何做到以制度选人而不是人选人?
七、国学思想与用人之道
  • 1. 用才还是用德
  • 2. 如何管理不听话的能人?
  • A、动用各种教育手段
  • B、找个个性中和的人作搭档
  • C、忍耐中寻找机遇
  • D、寻找替代者
  • E、适当地给予挫败感
  • F、原则性问题不能网开一面
  • 3. 如何用人之长与容人之短
  • 4. 如何根据员工的不同性格用人

适合对象

企业中层管理人员、技术骨干

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 了解国学的价值所在与企业管理的联系
  • 了解中西方思维、传统文化上的差异
  • 了解管理中道、术、器用的意义
  • 了解道家、儒家、法家、墨家思想与企业管理的融合

课程背景与交付信息

在当今快速发展的全球化时代,管理学的理论与实践不断面临新的挑战与机遇。为了更好地适应这一变化,越来越多的学者和企业家开始探索将传统国学智慧与现代管理相结合的可能性。国学,作为中华民族五千年文明的结晶,蕴含着深厚的哲学思想、道德观念和人文精神,对于现代管理具有重要的启示意义

本课程旨在通过深入研究国学智慧,探讨其在现代管理中的应用价值。我们将从道家、儒家、法家、墨家等经典文献中汲取智慧,结合现代管理学的理论框架,分析国学智慧在战略管理、组织行为、领导力发展等方面的实际应用。通过案例分析、课堂讨论和实地考察等多种形式,引导学生深入理解国学智慧与现代管理的融合之道

课程时间

1天,6小时

授课方式

讲师讲授、案例分析、视频讨论、引导思考

课程内容重点

01管理者领导力场景诊断:识别当前问题与优先级
02管理者领导力方法拆解:掌握关键工具和操作步骤
03管理者领导力实战演练:围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘:明确团队跟进清单与复盘机制

讲师介绍

李洪源 讲师头像

李洪源

新型电力系统与能源数字化转型专家

李洪源,新型电力系统与能源数字化转型专家。9年电力行业经验,累计授课超900天。擅长能源政策解读、双碳战略及AI在电力行业应用,为国家电网、南方电网等企业提供前沿技术与宏观策略培训

电力能源政府国企
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课程差异说明

本课程页面围绕《国学智慧与现代管理》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业中层管理人员、技术骨干。

学习这门课可以获得什么收益?

了解国学的价值所在与企业管理的联系;了解中西方思维、传统文化上的差异。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天,6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用讲师讲授+案例分析+视频讨论+引导思考,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配