课程总览
一、盖洛普优势识别器之优势工具
- 1. 优势：持续做出近乎完美表现的能力
- 2. 天赋：天生的思考方式、感受方式和行动方式
- 3. 投入：投入到练习和开发技能、学习基础知识上的时间
二、识别个人优势的作用和意义
- 1. 对个人而言：专注于个人的优势领域可以提高多场景的生产投入
- 2. 对管理者而言：关注员工的优势可以将员工的消极怠工降低至1%
- 3. 对团队而言：优势是推动事物发展的助力，是突破障碍和困难的利器
三、找到个人优势的5种常用方法
- 1. 自我反思
- 2. 360°反馈
- 3. 性格测试
- 4. 技能评估
- 5. 尝试新事物
四、识别个人优势之自我反思工具表的结构和内容
- 3. 个维度：很擅长、表现平平、不擅长
- 1. 个纵列：将日常活动依类填入
- 5. 个内省：如何知道？何时发现？共通之处？拓展场景？拓展岗位？
- 练习：《识别个人优势之自我反思工具表填写》
五、识别个人优势之360°反馈，从他人眼中了解自己
- 1. 发动人群：同事、主管、家人、老师、朋友、爱人、客户、供应商等
- 2. 反馈内容：3优势+3不足
- 3. 内容结构：事件场景+优势/不足（STAR法）
- 练习：《识别个人优势之360°反馈》
六、识别个人优势之性格测试，检测个性，找出天赋（DISC）
- 1. D：老虎型
- 2. I：孔雀型
- 3. S：考拉型
- 4. C：猫头鹰型
- 5. 综合：变色龙型
- 检测：《识别个人优势之DISC》测试与职业性向适配分析
七、识别个人优势之技能评估矩阵，全面检索个人专业技能水准
- 1. 基于岗位的核心技能评估：列举岗位的核心能力、自评/他评对应能力表现
- 2. 基于能力清单的技能评估：列举个人技能列表、自评/他评对应能力表现
- 3. 能力表现的5种分类：新手、初学者、胜任者、精通者、专业者
- 4. 评估的数据来源：自评、上级、同事、专家等
- 工具：《识别个人优势之技能评估》应用
- 拓展：《盖洛普优势识别器》的34个特质与测评方法
八、识别个人优势之尝试新鲜事物矩阵，识别并打造个人优势
- 1. 为何：明确目的与动机，识别喜好或价值主张等内驱力
- 2. 如何：制定详细的计划，列举兴趣清单、设定先后顺序、绘制时间框架
- 3. 实施：寻找机会、勇于尝试、记录体验
- 4. 反思：评估结果、识别潜力与优势
- 5. 学习：识别潜力领域与优势，设定长期目标，持续学习
