课程总览
一、合同为盾：起草规避风险的关键用工协议文本
- 设计劳务派遣协议的核心条款
- (1) 明确派遣岗位、人数、期限与工作地点
- (2) 约定服务费用、支付方式与结算周期
- (3) 清晰界定双方在社保、工伤、争议处理中的责任
- (4) 规范派遣员工的退回条件与程序
- (5) 设定派遣单位的资质保证与违约责任
- 构建严密的服务外包合同条款
- (1) 精准定义服务范围、交付成果与验收标准（强调对事不对人）
- (2) 明确外包方对其员工负有全部用工主体责任（含薪酬、社保、工伤等）
- (3) 约定发包方仅进行质量监督与结果验收，避免介入过程管理
二、劳务派遣：从三性到同工同酬的全方位风险扫描
- 三性岗位（临时性、辅助性、替代性）的精准界定与合规应用
- (1) 如何界定本企业的辅助性岗位清单
- (2) 临时性岗位的期限要求（不超过6个月）
- (3) 替代性岗位的适用前提（脱产学习、休假等）
- 严守10%的用工比例红线
- (1) 用工比例的准确计算口径（派遣工 / (合同工+派遣工)）
- (2) 超出比例的法律后果与限期整改要求
- 同工同酬的内涵、落地难点与应对
- (1) 同工的判断标准：岗位相同、付出相当
- (2) 同酬的范围界定：不仅指工资，还包括福利、奖金等
三、工资与社保：如何规矩发钱，避免工伤和仲裁
- 社保的坑：不交、代缴、员工自愿放弃
- (1) 只要建立劳动关系，就必须依法缴纳社保
- (2) 员工自愿放弃社保的协议在法律上是无效的
- (4) 找第三方公司代缴社保（人司分离）是违规的
- 工资与加班费的坑
- (1) 必须保留清晰的考勤记录，并且最好让员工每月签字确认
- (3) 必须按时足额发工资，拖欠工资会引发严重后果
- (4) 员工离职时，必须在离职当天或约定发薪日，一次性结清所有工资
四、假期种类与规定
- 1. 带薪年假
- （1）明确带薪年假的享受条件和天数计算方法
- （2）了解带薪年假的申请流程和审批程序
- （3）企业未安排员工休年假应承担的法律责任
- 2. 病假
- （1）病假的请假手续和证明材料要求
- （2）病假期间的工资待遇及相关规定
- （3）企业对病假管理的注意事项，如核实病假真实性等
- 3. 育儿假
- （1）育儿假的适用范围和休假期限
五、严重违纪解除的操作要点与高风险环节
- 再次确认规章制度的合法性与条款明确性是前提
- (1) 制度是否经过民主程序并有效公示？
- (2) 严重违纪的具体情形是否清晰列举，避免使用等模糊字眼？
- (3) 处分标准是否合理，符合一般认知？
- 确保事实清楚、证据确凿、定性准确
- (2) 违纪行为是否确实达到了制度规定的严重程度？
- (3) 是否排除了其他可能性或特殊情况？
