课程总览
内容重点
- 导言：谁，在改变世界？
新员工角色转变与职业化培养之盗梦空间
沙盘模拟体验——盗梦空间（实操）：提炼可落地的…需要现场演练支撑，对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
授课讲师：
周一凡 · 情景体验式管理专家
课程大纲
沙盘模拟体验——盗梦空间（实操）
一、沙盘课程介绍
- 1. 沙盘的由来
- 2. 沙盘模拟课程的由来
- 3. 沙盘模拟课程的目标
二、沙盘课程模拟推演
- 讲解相关规则时学员务必理解并按规定操作
- 1. 组建团队（队徽、队名、队歌、口号、团队展示）
- 2. 按规则进行活动推演
三、盗梦空间的复盘分析
- 1. 复盘模拟中的几大关键点
- 关键点1：说清楚了吗？
- 关键点2：什么是你没提到的？
- 关键点3：刚才你听明白了吗？
- 关键点4：关于这次活动有人组织吗？
从校园人走向企业人
内容重点
- 学校与企业的区别？
- 小实验：胡萝卜、鸡蛋、咖啡加热后变成了什么？
- 案例：买土豆的故事
- 企业需要员工具备的素质和能力
- 如何快速转变角色
企业需要什么样的人才？
内容重点
- 企业发展离不开人CAI
- 人材
- 人财
- 人裁
- 人才
职业化培养-职业能力提升
内容重点
- 1. 职业能力
- 2. 能力三核（知识、技能、才干）
- 3. 能力三核成长策略
- 4. 职业能力训练
- 1. 无知无能
适合对象
新入职员工、企业员工
课程定位与主要问题
现场观察、原因分析、改善清单和复盘机制进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 现场问题更清楚：现场问题、质量波动和改善节点，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕提炼可落地的方法、工具和跟进要点梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助沙盘模拟体验——盗梦空间（实操）…完成一次可复盘的应用演练
- 输出从校园人走向企业人：提炼可落地的方…相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
凡事预则立，不预则废，刚刚进入社会的莘莘学子，面对社会你做好准备了吗？面对自己即将开始的职业生涯，你已经转变了你的角色吗？你有自己系统的人生规划吗？当您走进企业，是否能处理好人际关系，获得上司的赏识呢？……为了让新员工尽快顺利转变角色，融入公司，清晰职业化发展，实现企业和员工的共赢，从根源上激励和留住新员工。新员工角色转变与职业化培养之盗梦空间沙盘课程既有知识的传授，也有技能的培养，还有态度、观念的转变，是集理论、实务和经历为一体的综合课程。通过讲师的讲解和引导，学员能够积极开展自我分析、小组讨论、职业探索等活动
本课程是一项以团队协作完成任务目标的室内拓展项目，考验了团队成员的观察能力、表达能力、逻辑思维能力、组织领导能力和执行效率能力的拓展项目。让学员深入启发学习，除了需要课程小组协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业的沙盘讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，是一种深入体验的课程
课程时间
1天，6小时
授课方式
沙盘推演、讲授、案例研讨、小组讨论、行动学习
课程内容重点
01课程总览：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02沙盘模拟体验——盗梦空间（实操）：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03从校园人走向企业人：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04企业需要什么样的人才？：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
讲师介绍
周一凡
情景体验式管理专家
周一凡，情景体验式管理专家，拥有15年培训实战及9年沙盘经验。擅长将沙盘模拟与剧本杀应用于企业管理培训，聚焦企业全面运营、高绩效团队建设与跨部门沟通。累计培训数百场，服务学员逾万人，深受50+家大中型企业信赖
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《新员工角色转变与职业化培养之盗梦空间》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
新入职员工、企业员工。
学习这门课可以获得什么收益？
看清现场问题、质量波动和改善节点，先讲清对象、约束和判断标准；围绕提炼可落地的方法、工具和跟进要点梳理关键判断点，避免停留在概念解释。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用沙盘推演、讲授、案例研讨、小组讨论、行动学习，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
