课程总览
一、职业生涯管理
- 引入游戏：职业梦想图
- 何谓职业生涯管理？
- 为什么我们需要职业生涯管理？
- 职业生涯管理的基本内容
- 持续学习成长的关键：要有清晰的职业目标
- 2. 职业生涯管理模型
- 人职匹配模型（明尼苏达工作适应论）
- 有趣的职业生涯：人和职业的博弈
- 3. 人职匹配中的几大问题
- 职场关系的错位：家庭与职场不区分，容易玻璃心
二、角色转变，提升职场适应力
- 1. 引入视频：职场新人的尴尬时刻
- 职业角色转变
- 好学生的标准是什么？
- 好员工的标准是什么？
- 两者有何异同？
- 好学生：学习、过程、独立
- 好员工：工作、结果、合作
- 好员工要具备的三大思维
- 主动思维：积极主动与上司沟通，眼里要有活
- 结果思维：看重工作结果，为结果负责
三、提升能力，打造职场核心竞争力
- 1. 能力提升模型：能力三核
- 能力三核定义：知识、技能、才干
- 2. 能力三核解决问题
- 想努力，但是没方向
- 目前岗位没有晋升路径，觉得没前途
- 工作任务挑肥拣瘦
- 没有结果心态
- 把目前工作当跳板，不肯全力以赴
- 3. 能力三核的成长策略
- 能力三核之可迁移性：知道工作的意义，踏实工作，不挑活
四、清晰要求，努力有方向，工作不瞎忙
- 1. 引入游戏：迷宫探险
- 2. 快速达标岗位要求：工作任务红绿灯模型
- 绿灯：任务的标准，关键考核指标
- 黄灯：任务的要点，多快好省排序
- 红灯：任务的底线，企业禁忌和上司禁忌
- 现场
五、明确职业回馈，提升职业稳定性
六、塑造积极心态，提升职场抗压力
