第一部分：为什么需要职业生涯管理
内容重点
- 引入：互动游戏职业梦想图
- 何谓职业生涯管理？
- 为什么我们需要职业生涯管理？
- 职业生涯管理的基本内容
- 职业生涯管理的四大技巧
新员工职业生涯规划
新员工职业生涯规划：课程设计、课堂呈现与学习转化会打开第一轮讨论，学习目标、内容结构与练习任务与互动控场、表达节奏与学员转化负责把练习结果接到后续工作
授课讲师：
任槿泓 · 人力资源管理与AI办公效能提升
课程大纲
第二部分：职业生涯管理模型
内容重点
- 职业生涯管理模型：人职匹配
- 有趣的职业生涯：人和职业的博弈
- 职业生涯管理模型：如何快速适应职场
- 从学生到职业人常见问题
- 工作不积极主动，缺乏责任心，能力单一，不能解决实际问题，眼高手低
第三部分：人职匹配问题解决方案
内容重点
- 人职匹配之能力提升：能力三核
- 能力三核之能力结构：看清未来努力方向
- 能力三核之可迁移性：知道工作的意义，踏实工作不挑活
- 能力三核之竞争顺序：认真仔细，不倦怠
- 能力三核之一专多能零缺陷：主动沟通，主动反馈，主动成长
适合对象
职场人士、新员工
课程定位与主要问题
内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 经验拆解更清楚：学员画像、课堂目标和转化任务，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕新员工职业生涯规划：课程设计、课堂…梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助学习目标、内容结构与练习任务完成一次可复盘的应用演练
- 输出互动控场、表达节奏与学员转化相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
在当今快速变化的职业环境中，个人职业生涯的成功管理变得尤为重要。随着技术的进步、市场的波动以及全球化的影响，职场人士面临着前所未有的挑战和机遇。为了在这样的环境中保持竞争力，实现职业发展和个人成长，职业生涯规划成为了一个不可或缺的技能。然而，许多人在职业发展的过程中会遇到各种障碍，如职业倦怠、焦虑、失落感等，这些情绪和问题如果不加以妥善处理，可能会严重影响个人的工作效率和职业满意度
《职业生涯规划》课程旨在帮助职场人士深入了解职业生涯管理的重要性和方法，通过系统的学习和实践，使他们能够更好地管理自己的职业生涯，实现个人与职业的和谐发展。课程通过互动游戏、模型分析、案例讨论等多种教学方式，引导学员探索职业梦想，明确职业目标，识别和解决职业生涯中的关键问题，提升个人能力，增强职业竞争力，最终实现职业满意度和幸福感的提升
本课程适合所有希望提升职业规划能力、增强职业竞争力、寻求职业发展新方向的职场人士。通过一天的集中培训，学员将获得职业生涯管理的实用工具和策略，以及如何有效处理日常工作中的情绪问题，从而在职业生涯中取得成功
课程时间
1天，6小时
授课方式
知识讲解、视频观摩、案例分析、互动演练
课程内容重点
01新员工职业生涯规划：课程设计、课堂呈现与学习转化
02课程设计：学习目标、内容结构与练习任务
03课堂呈现：互动控场、表达节奏与学员转化
04培训落地：评估反馈、课后任务与复盘改进
讲师介绍
任槿泓
人力资源管理与AI办公效能提升
山东大学MBA，国家高级培训师。12年人力资源实战经验，融合HR体系构建与AI数字化应用。擅长人才发展、AI办公提效及结构化思维训练，累计培训数千人次，致力于提升组织效能与员工职业素养。可结合AI办公与人力革新方向补充授课视角，聚焦AI在HR及办公场景的落地应用
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本课程页面围绕《新员工职业生涯规划》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
职场人士、新员工。
学习这门课可以获得什么收益？
看清学员画像、课堂目标和转化任务，先讲清对象、约束和判断标准；围绕新员工职业生涯规划：课程设计、课堂…梳理关键判断点，避免停留在概念解释。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用知识讲解+视频观摩+案例分析+互动演练，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
