职业生涯规划认知
内容重点
- BANI时代的特点与挑战
- 职业生涯规划的新视角
- 身份、角色、职业、职务的关系
- 个人职业定位与内外部发展趋势
职场心动力：员工职业生涯成长地图
自我认知与职业定位需要接到岗位场景，职业生涯规划认知和目标设定与行动规划会帮助团队确认边界与后续动作
授课讲师：
陈明丽 · 员工职业素养提升教练
课程大纲
自我认知与职业定位
内容重点
- 个人优势与价值观的深度挖掘
- 极简优势测评：盖洛普与4D测评
- 价值观梳理
- 职业兴趣与能力的匹配
- 我喜欢&我擅长
目标设定与行动规划
内容重点
- SMART原则在职业目标设定中的应用
- 短期与长期职业目标的平衡与协调
- 制定个人职业发展行动计划
职业竞争力提升与自我管理
内容重点
- 职业适应力与市场竞争力的培养
- 高情商情绪力与职场沟通技巧
- 时间与效能管理：提升个人生产力
职业与生活平衡的实现
内容重点
- 以Ikigai模型看发展：发现个人职业激情
- 生命平衡轮：实现职业与个人生活的和谐
- 持续学习与终身成长：构建个人成长体系
让内驱力成为职场心动力
内容重点
- 改变方程式
- 罗伯茨逻辑6层次
- 激发内在动力的3个心理需要
- 自我激励：成为自己的职场教练
- 总结
适合对象
企业员工，新入职员工、寻求职业转型或发展瓶颈突破的在职员工
课程定位与主要问题
客户推进靠个人经验、复盘动作不稳定时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
核心收益
- 对齐客户类型、沟通阶段和转化阻力，先把训练目标落到真实工作场景
- 围绕职业生涯规划认知明确判断口径和处理优先级
- 用自我认知与职业定位安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 带走目标设定与行动规划相关的复盘问题和跟进清单
课程背景与交付信息
在全球化与数字化的浪潮推动下，企业正加速向赋能式管理模式转型，以应对BANI时代的不确定性和复杂性。员工的自我驱动不仅关系到个体的职业发展，也直接关联到企业的整体竞争力。因此，本课程着眼于激发员工的内在动力，通过职业生涯规划与个人能力提升，促进员工从被动接受到主动参与，从单一执行到全面思考，为企业培养出能够在复杂环境中自我驱动、持续进化的高素质人才
课程时间
1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01职业生涯规划认知
02自我认知与职业定位
03目标设定与行动规划
04职业竞争力提升与自我管理
05职业与生活平衡的实现
讲师介绍
陈明丽
员工职业素养提升教练
陈明丽，员工职业素养提升教练，拥有20余年企业管理与HR经验。擅长融合教练技术与行动学习，通过体验式课程设计提升团队执行力与管理者领导力。累计服务100+企业，支持学员近20000人，课程满意度98%以上
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《职场心动力：员工职业生涯成长地图》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业员工，新入职员工、寻求职业转型或发展瓶颈突破的在职员工。
学习这门课可以获得什么收益？
对齐客户类型、沟通阶段和转化阻力，先把训练目标落到真实工作场景；围绕职业生涯规划认知明确判断口径和处理优先级。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
