A7.舞动职场,精彩人生:优秀员工职业化修炼

A7.舞动职场,精彩人生:优秀员工职业…的训练重点落在客户场景、沟通策略、异议处理和后续跟进,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

1-2天 服务营销

课程大纲

课程总览

二、培养职业化态度,融入职场:职业成熟度如何让我们看得更高、走得更远?
  • 1. 态度是基业化的基石
  • 决定态度的三个维度
  • 态度如何决定成败?
  • 2. 五大职业化心态修炼
  • 赏识心
  • 信任心
  • 放手心
  • 包容心
  • 感恩心
  • 3. 积极的心理暗示
三、强化职业化行为,玩转职场:职业行为标准如何让我们在职场左右逢源?
  • 1. 把信送给加西亚
  • 2. 职场精英形象打造
  • 常用公文规范
  • 公司资源使用规范
  • 职业形象建立
  • 仪容仪表
  • 着装6不要
  • 5. 星级职场礼仪修炼
  • 日常交往礼仪
  • 仪态行为礼仪
四、提升职业化能力,赢在职场:职业核心能力如何让我们成为职场赢家?
  • 1. 好的职业生涯是规划出来的
  • 自我剖析:我能干什么?
  • 机会评估:我可以干什么?
  • 生涯策略:我要准备什么?
  • 生涯规划:我要怎么干?
  • 心灵游戏:我的生命线
  • 2. 良好的沟通互动达成他人合作
  • 向上沟通
  • 向下沟通
  • 平级沟通

适合对象

企业中基层管理、储备人才、普通干部、员工

课程定位与主要问题

销售转化、客户经营或关键客户突破训练场景下,参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

  • 对齐客户类型、沟通阶段和转化阻力,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕培养职业化态度,融入职场:职业成熟…明确判断口径和处理优先级
  • 用态度是基业化的基石安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走决定态度的三个维度相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

21世纪,职业化是一个人、一个组织乃至一个国家的第一竞争力,没有职业化做基础,其他的能力都是空谈。美国学者的一份调查也表明:绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力;如果受到充分的职业化素养教育与培训,人们就能发挥其能力的50~80%。然而,我们发现,企业内部却存在种种非职业化现象

员工缺乏良好的职业素质及职业化精神,工作态度消极、责任心缺失

员工对自身及工作没有正确的认识,无法调动工作积极性、发挥其潜能

课程时间

1-2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01培养职业化态度,融入职场:职业成熟度如何让我们看得更高、走得更远?
02态度是基业化的基石
03决定态度的三个维度
04态度如何决定成败?
05积极的心理暗示

讲师介绍

周亚明 讲师头像

周亚明

员工职业化与心理赋能专家

周亚明,员工职业化与心理赋能专家,智度EAP创始人。拥有20年外企HR管理及EAP推行经验,擅长将心理学融入管理,主导中国中铁等大型企业EAP体系建设,累计授课2422场次,致力于提升组织心理资本与管理者心理领导力

建筑施工政府机构电子制造地产建筑航空运输智能装备
查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《A7.舞动职场,精彩人生:优秀员工职业化修炼》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业中基层管理、储备人才、普通干部、员工。

学习这门课可以获得什么收益?

对齐客户类型、沟通阶段和转化阻力,先把训练目标落到真实工作场景;围绕培养职业化态度,融入职场:职业成熟…明确判断口径和处理优先级。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1-2天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配