内外兼修:优秀员工必备职业心态与价值观培养

职场精英如何修炼需要明确判断口径,态度是基业化的基石负责组织练习,决定态度的三个维度用于课后复盘

2天 绩效管理

课程大纲

课程总览

一、职场精英如何修炼?
  • 1. 态度是基业化的基石
  • 决定态度的三个维度
  • 态度如何决定成败?
  • 案例分析(校园人与企业人有何不同之处)
  • 2. 五大职业化心态修炼
  • 赏识心
  • 信任心
  • 放手心
  • 包容心
  • 感恩心
二、如何迭代与优化自身心智模式
  • 1. 心智模式对人的影响
  • 绘制自己的人生平衡轮
  • 提问互动:(每人一张特制表单)
  • 心智结果模型讲解
  • 人的行为是如何产生的
  • 2. 建立员工的心智模式
  • 内驱系统是如何装上去的
  • 生命理解6层次(每人一张特制表单)
  • 内驱系统对我们结果的影响
  • 3. 认清自己的规划和优势潜力
三、高效能职场的六项修炼
  • 1. 开启生命正循环——阳光心态
  • 我们都已经具备快乐的资源
  • 案例:阳光心态与职场成功
  • 故事:算命先生
  • 视频:盖章
  • 重视潜意识的力量
  • 案例:潘石屹的如何把大坏事变成大好事
  • 短片:约翰•库缇斯
  • 重定义时空角——让自己积极起来
  • 视频:三傻大闹宝莱坞
四、怎样才能持续保持优秀的职业心态?
五、实战:高效能职场的忌讳与策略(情景模拟练习)

适合对象

企业员工

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 帮助员工真正认识自我,发掘个人优势和潜力
  • 帮助员工发现和迭代过去职业化思维中的误区
  • 帮助员工认识职场化对个人职业发展,对团队和企业的意义
  • 为团队或企业导入一套正向价值观,实现团队或企业的整体高效能

课程背景与交付信息

职场化是一个员工能否高效能工作的关键指标,而一个企业的员工职场化程度,也很大程度影响了企业未来的发展的高度和广度。而根据哈佛的调查显示,一个企业内的员工之所以优秀,能够很好的完成工作,甚至能够成就极高的职业状态,只有15%的人源自专业技能,而85%源自职业观念和工作态度,缺乏职业观念和工作态度,员工就容易出现下列问题

员工工作态度消极,缺乏责任心,习惯找各种理由推脱责任

缺乏自我调整工作状态和情绪的能力,被动应对外界变化

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01职场精英如何修炼?
02态度是基业化的基石
03决定态度的三个维度
04态度如何决定成败?
05如何迭代与优化自身心智模式

讲师介绍

粟长风 讲师头像

粟长风

管理效能与组织心理赋能专家

前空军中校,资深企业管理实战专家。融合16年部队管理经验与6年企业高管实战,擅长中高层领导力、TTT内训师培养及员工EAP。累计培训数千人次,以军事化+心理学+实战复合视角,助力组织提升管理效能与心理资本

金融银行通信消费品零售交通基础设施能源业医药医疗
查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《内外兼修:优秀员工必备职业心态与价值观培养》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业员工。

学习这门课可以获得什么收益?

帮助员工真正认识自我,发掘个人优势和潜力;帮助员工发现和迭代过去职业化思维中的误区。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配