课程总览
一、职业化是最宝贵的职场资本
（一）公司战略与个人发展的交汇点
- 从公司产研销一体的业务模式出发，分析市场新阶段对人才能力提出的新要求
- 工具：市场新阶段-能力矩阵
（二）职业化价值的再审视：解锁个人发展的四大核心资本
- 1. 薪酬资本：职业化是薪酬谈判中最硬的隐形筹码
- （1）绩效表现的放大器
- （2）创造超额价值
- （3）信任感的货币化
- 2. 晋升资本：职业化是迈向管理岗位的通行证
- （1）展现领导潜力的关键
二、解码职业化的三维核心引擎
（一）职业化心态：从打工者到经营者的4个思维转变
- 1. 敬业
- 2. 责任
- 3. 开放
- 4. 成长
（二）职业化形象：您的第一张无声名片
- 1. 马布兰的7-38-55定律
- 2. 职业化着装与职场礼仪
- 3. 言行塑造可信赖的专业形象
（三）职业化技能：持续增值的硬核竞争力
三、自测与对标：我的职业化水平雷达图
（一）职业化自评工具实操
- 引导学员使用专属测评工具，对自身职业化水平进行量化评估
（二）绘制个人职业化雷达图
- 可视化个人优势与待改进领域，明确学习与提升的具体方向
（三）行动承诺：确定一个最迫切的改进点
- 每位学员确定一个在本课程中首要攻克的职业化短板
- 单元二：行为显性——塑造可被信赖的职业品牌
- 单元目标：掌握塑造卓越职业形象与践行高效能职业行为的具体方法与工具
一、职业形象塑造：超越外在的全面呈现
（三）案例演练
二、职场高效能职业人士的三个行为习惯（精选）
（一）习惯一：积极主动
（二）习惯三：要事第一
（三）习惯四：双赢思维
三、工具实操：个人周计划与任务管理表
（一）工具模板讲解与演示：介绍一个简单易用的周计划与任务管理工具
（二）现场
- 演练：规划我的下一周：学员基于自身实际工作，现场填写工具模板
一、高效沟通的底层逻辑与障碍清除
二、关键协作技能：倾听、提问与反馈
