课程总览
内容重点
- 影响员工职场幸福感的要素有哪些？
- 思维模式
- 自我发展
- 人际关系
- 工作意义
员工职业素养提升
思维模式需要接到岗位场景，影响员工职场幸福感的要素有哪些和自我发展会帮助团队确认边界与后续动作
授课讲师：
董雨 · 中基层职业素养与管理能力提升专家
课程大纲
适合对象
企业员工、新员工、骨干员工、企业中基层主管/经理
课程定位与主要问题
客户场景、沟通策略、异议处理和后续跟进进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 客户判断更清楚：建立职场幸福感的四大核心要素
- 推进动作更具体：如何建立积极、正向的思维模式，以良好的心态应对工作挑战
- 沟通复盘有依据：科学管理时间和目标的方法，实现高效的完成工作任务
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- 团队跟进更一致：自我的性格特质，掌握与各种风格同事的沟通技巧，建立高效团队
- 客户判断更清楚：如何找到工作意义的方法，发现核心驱动力
- 推进动作更具体：培训现场的实操练习，保证课程理念在工作中落地应用
课程背景与交付信息
在多变的社会大环境下，身处信息爆炸的时代，企业如何能够在满足公司绩效和目标要求的同时，提升员工的积极性和职业幸福感，实现企业与员工的双赢？
员工是企业最核心的资产，员工职业素养的提升是企业实现绩效目标最基本的保障。为什么有些员工在工作中，经常带着抱怨、消极、悲观的情绪，而工作动力不足？为什么有些员工跟他人沟通的时候总会出现冲突？为什么有些员工总觉得时间不够用，忙忙碌碌，但结果却离目标很远？为什么有些人工作多年，仍没有清晰的方向？这些都是影响员工积极性和幸福感的主要因素，也是本课程的内容所在
本课程以一个经典的钻石模型，帮助员工搞定自己、搞定工作、搞定关系、在工作中找到意义，进而实现企业绩效达成和员工效能提升双赢的目标
课程时间
1-2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01影响员工职场幸福感的要素有哪些？
02思维模式
03自我发展
04人际关系
05工作意义
讲师介绍
董雨
中基层职业素养与管理能力提升专家
前京东集团P8人才发展专家、北森培训总监。专注中基层管理能力与职业素养提升，累计培训20000+人次。擅长人才发展体系搭建，以结构化思维、全脑沟通等核心课程助力组织效能提升，学员好评率98%
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本课程页面围绕《员工职业素养提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业员工、新员工、骨干员工、企业中基层主管/经理。
学习这门课可以获得什么收益？
掌握建立职场幸福感的四大核心要素；掌握如何建立积极、正向的思维模式，以良好的心态应对工作挑战。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1-2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
