卓越员工成长之路:打造员工职业化阳光心态

这是我们的船——大局观念的形成需要接到岗位场景,爱岗敬业和以公司为家——主人翁意识的体现会帮助团队确认边界与后续动作

半天 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、爱岗敬业
  • 这是我们的船——大局观念的形成
  • 以公司为家 ——主人翁意识的体现
  • 让工作成为挚爱——工作的动力之源
二、明确目标
  • 确立目标——方向是成功伊始
  • 分解目标——步骤是实现依据
  • 管理目标——方法是结果保障
三、勇于担当
  • 收益与风险并存——突破舒适圈
  • 办法总比困难多——信念是责任的坚守
  • 高效执行秘诀——无条件的服从
四、善于合作
  • 扬长避短——团队管理的方法
  • 双赢思维——团队协作的思维
  • 互信互赖——团队配合的关键
五、注重细节
  • 用最高的标准要求自己——严格也是一种关爱
  • 微利经营拼的就是细节——成本节约需要传承
  • 平凡的工作也不不平凡——标准流程规则意识
六、结果导向
  • 布置工作≠完成工作——想法需要行动落实
  • 完成任务≠提供成果——表面和本质的区别
  • 结果导向≠结果至上——结果和过程同重要
  • 心态变则意识变,意识变则行为变;行为变则性格变,性格变则命运变
  • ——日本管理大师安岗正笃

适合对象

中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干可以带着当前业务任务参加,便于课后沿用同一套判断和跟进方式

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 增强敬业精神和大局观念,提高团队协作意识,打造员工阳光心态
  • 过程动作更具体:目标确立、分解、管理的重要性,并在执行中注重关键细节
  • 培养勇于承担的责任意识,善于突破舒适圈,不断的挑战自身潜能
  • 转变思维方式,培养双赢思维和结果思维,打造卓越的工作绩效

课程背景与交付信息

《美国觉氏企业调查报告》显示:世界500强94%的CEO,把培养人才成功以及企业管理成功,都归因于心态的改变,而非其他

正如阿里巴巴总裁马云所说:看一个人、一家公司是不是优秀,不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业。不要看它有多少名牌大学毕业生,而要看这帮人干活是不是发疯一样干,每天下班是不是笑眯眯回家!一个好员工、一家好企业就应该如此:工作时负责投入,生活中快乐阳光。一个企业完全可以通过改变员工心态和思维,提高员工的行动力,进而提升企业的生产竞争力!

如何让员工正确认识工作的价值?

课程时间

半天

授课方式

l讲授l案例l讨论l 情景模拟l实战演练

课程内容重点

01爱岗敬业
02这是我们的船——大局观念的形成
03以公司为家——主人翁意识的体现
04让工作成为挚爱——工作的动力之源
05明确目标

讲师介绍

孙建民 讲师头像

孙建民

沙盘课程研发与组织人才发展

荣耀未来商学院院长,专注红色党建沙盘、公文写作及TTT内训师培养。拥有10余年培训经验与10门独家版权课程,服务政府国企及金融行业,擅长通过体验式教学提升组织效能

政府国企金融银行电力能源通信教育培训房地产
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课程差异说明

本课程页面围绕《卓越员工成长之路:打造员工职业化阳光心态(半天)》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

更适合中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干,尤其适用于已经有具体业务任务、需要统一做法的团队。

学习这门课可以获得什么收益?

增强敬业精神和大局观念,提高团队协作意识,打造员工阳光心态;明确目标确立、分解、管理的重要性,并在执行中注重关键细节。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按半天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用l讲授l案例l讨论l 情景模拟l实战演练,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配