高效能员工的5项核心职业技能修炼

树立合理人生目标(目标管理)、人生目标的作用和案例1:三根老葱的故事连成一组训练主线,减少课堂内容与岗位动作之间的断点

1天,6小时 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、树立合理人生目标(目标管理)
  • 1. 人生目标的作用
  • 案例1:三根老葱的故事
  • 案例2:讲师本人家族4代人的学习传承
  • 2. 五位一体的职业目标设计
  • 1. 国势:PEST模型
  • 2. 行业:关键成功要素
  • 3. 城市(区域):区位优势分析
  • 4. 平台(企业):内部资源能力分析矩阵
  • 5. 个人:霍兰德兴趣岛等
  • 案例:青岛某多元化集团副总经理的成功经验
二、目标分解,抓重点(规划管理)
  • 1. 承接公司战略,实现个人价值
  • 2. 实用
  • 工具:平衡轮-生命之花
  • 1. 上半圆对外:关于职业发展
  • 2. 下半圆对内:关于个人家庭
  • 现场
  • 演练:根据平衡轮工具画出自己的年度细分目标
  • 第二项修炼:岁月惜流、时间管理
一、时间管理的基本概念
  • 1. 什么是时间管理
  • 2. 为什么要做时间管理
  • 1. 唯一对每个人都公平的资源
  • 2. 个人能力和价值的体现
  • 3. 时间的特性
  • 1. 无法暂停,没有目标就是浪费
  • 2. 无法储存,活在当下
  • 3. 无法倒流,如何防止后悔莫及的选择
  • 4. 算笔账:我们一生真正能用来工作的时间其实特别短!
  • 5. 时间管理的本质
二、时间管理的模型和工具
  • 1. 时间管理矩阵
  • 1. 重要且紧急
  • 2. 重要不紧急
  • 3. 紧急不重要
  • 4. 不紧急不重要
  • 现场
  • 演练:画出你的四象限事务分区图并列出最重要的三条并说明why
  • 2. 二八法则(帕累托最优、西瓜芝麻法)
  • 3. GTD工作法
  • 核心原则及实施步骤
一、自我情绪管理
  • 1. 积极心态,拒绝内耗
  • 2. 情绪ABC定律
  • 1. Activating event激发事件
  • 2. Brief信念、想法
  • 3. Consequence情绪的行为后果
  • 3. 常见情绪调节策略
  • 1. 深呼吸
二、压力管理
一、不断学习,身心持续更新
二、个人&企业知识管理体系的建立

适合对象

企业中基层员工、高潜员工、新入职员工

课程定位与主要问题

管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进会被放进具体任务里校准,便于参训团队形成同一套做法

核心收益

  • 塑造目标意识,建立个人与组织共赢的目标体系并践行之
  • 过程动作更具体:情绪管理的基本方法,学会做一个理性平和的职场人
  • 反馈辅导有抓手:时间和精力管理的原则、方法和工具,并学会全时学习&进步的方法
查看更多收益 收起更多收益
  • 学习个人和组织知识管理的基本原则和方法,让个人和组织一起学习,沉淀经验智慧
  • 问题解决能力和创新思维——使用各种结构化工具,高效解决面对的各种问题

课程背景与交付信息

人生有限而学海无涯,信息爆炸、选择太多、外界太多不确定因素的时代背景下,忙忙碌碌的职场人选择什么样的学习方向才能事半功倍地提升自己的职业价值?

职业技能可以分为通用可迁移能力、专业技术能力等不同的技能,其中通用可迁移能力中最核心基础的5种技能最为关键。对这5项职业技能的修炼最容易也最快见效,实属职场人提升自我价值的终南捷径!同时也是组织快速提升效能的正确方向

课程时间

1天,6小时

授课方式

课堂讲授、案例分析、互动演练、讨论分享等

课程内容重点

01树立合理人生目标(目标管理)
02人生目标的作用
03案例1:三根老葱的故事
04案例2:讲师本人家族4代人的学习传承
05五位一体的职业目标设计

讲师介绍

袁少波 讲师头像

袁少波

系统思维与组织效能提升专家

组织效能与思维训练教练,AI赋能写作表达专家。23年实战经验,曾任高校教师、集团副总裁及咨询顾问,擅长系统思维与AI办公提效,年开课260场以上,助力企业实现管理效能与表达能力的双重升级

政府国企电力能源建筑施工医药医疗军工行业金融银行
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课程差异说明

本课程页面围绕《高效能员工的5项核心职业技能修炼》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业中基层员工、高潜员工、新入职员工。

学习这门课可以获得什么收益?

塑造目标意识,建立个人与组织共赢的目标体系并践行之;掌握情绪管理的基本方法,学会做一个理性平和的职场人。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天,6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用课堂讲授、案例分析、互动演练、讨论分享等,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配